“要是我们现在有很多个山头，那么再多一个也无所谓；但现在，整个办公室里，除了我和您这一边，再刨掉那三位主管——多说一句，这两天我观察过了，他们确实如您所说，只是一些老油条而已，不说敷衍吧，但工作热情是没有🜷的，准点上下班，工作效率很低，有种死气沉沉的感觉——办公室总共就这六个人，她要是拉来几十个，甚至几百个，只要随便出一点成绩，以后这个办公室里，谁说了算？”
明永健不置可否地点点头，继而说道：“你分析得不错，招人就不必了；现在，虽然效率低了一点，但办公室能够正常运转，研发项目也在进行，这就够了。我们的目光，还是要放在下一个求职季的新人身上——但是，你也说了，这是于慧君的一种表态，而且是第一♅🅽次的表态，我们这样粗暴地拒绝她，她会怎么想？”
孙🍩春芬秘书长显🇴然已经不止一次地、考虑过这个问题了，她试探着问道：“📅😜要不，把我兼着的这个主管给她？”
“不必。♦那三个是🕱千金买骨，算是幸进之臣；但你和她，我想要按规矩来办；什么是规矩？有功必赏，有过必罚。她只是建言，而且被我驳回了，所以不算立功；这🞢🕹样吧……”
在沉默了很长一段时间后，明永健淡淡地说道：“下午的董事局会议开完以后，你🝞🌎♦去和她说，她的提议很好，但要在我们回来之后才能开始操作。”
“回🅑🅹来？”孙春芬秘书长敏锐地抓住👊了关键词，疑惑地问道。
“今天是七月十号，从七号你去收容星找我算起，我们已经连续上四天班了，我记得，一甲公司的工🃖🗰作制度，是🟡每天三小时，每月十三休？”
“是的，我们比三甲公司要少休两天。”
“那么，这十三天假期，从明天开始，我们🌒⚉🏦就把它用掉吧。嗯…🌧🁠…你做好出行准备。”
“是。”
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阿萨饮品总部，董事局内。
刘长生董事长🏢🟦稳稳坐在主位🄑☝⛿上，他的下方，是明永健和其他六位董事。
“今天一共有四个议题……”
“第一个……”
“第二个……”
前两个议题，与明永健毫无关🂿🔥系，但他就只是静静地坐着，云淡风轻地，听着董事们唇枪舌剑。
然后，有人获胜，有人妥协。
他在观察大家🏢🟦，大家也都在观察他——然而，令董事们失望的是，这两个议题花🟘费了整整一个小时的时间，明永健助理的脸☡上，却没有出现半分不耐的表情。
甚至可以说，没有任何表情。
“🍩第三个议题，是明助理的个人问题。”一位分管工会的董事，在说出这话后，微微向明永健点了点头，以示抱歉；同时🞚🔰，也表达了自己的这个提议，是对事不对人。
明永健也微微倾🇴身，表示出一种完全理解的态度。