比如说，王晶晶建议到，浩然医院的官方网站维护不太及时，很多时候不能反应最近🁰几天医院的创新性手术，或者相关技术领域的突破，专家们的🙨🌼资料🜦维护也显得有些滞后了。
王晶晶建议，⚿🗎应该成立专门的信息🀢⚄管理科，作为后勤部门的一支，对医院外网网站进行维护。
同时，如检验科基站、体检中心系统、⛤🜕🁽各个门诊医生的办公室电脑，也可以由信息管理科统一保障，以保证临床的日常诊疗秩序。
刘♅🅿建明🕣🙶则认为，随着医院规模的扩大，仅仅只依靠周边几个社区的病源，已经不太够了。⛩🝄
他建议，应该利用🀨⚻🖩浩然医院毗邻地铁口的优势，扩⛸🟌🛳大目标病源的广度。
比如说，作为政策灵活的民营医院，浩然也该有些民营医院🔙🁄的样子，该去地铁、公交、小区电梯里面买点广告了。
袁强的看法却不同，他觉得比起宣传，⛤🜕🁽浩然😼医院的核心能力是无与伦比的专科技术。
那些阿波罗、玛利亚，没有🚠🔲🄦过硬的技术就只能靠浮夸的广告🔙🁄吸引病人，而浩然医🔍⛁🗘院则不同。
袁强建议，应该组织浩然义诊医疗团，每周定期走进社区、养老院、学校等地方，给有需要的老百姓们进行义诊，🞼🙝同时也可以派🅸发廉价实惠的药品，以及医院的宣传手册。
而杨婷婷则从学术的角度出发，建议充分利用“唇裂修复浩然标准”的金子招牌，适时开展年度的学术研讨班，并且可以向卫计委申请纳入医学学分体系🂋之中，扩大医院影响力。
这些建议都非常宝贵，张子凡让老方一一记录🍕下来，并且研究其中☮的可行性。
作为职工，几人的出发点虽然很好，但多多少少有些不当家不知柴米贵🚭🖨的🍆意思。
张子凡作为院长就不得不考虑成本问题了。
好在这些精细账目的核算都由🃘😆⚳忠心耿耿的老方来处理，给张子凡省下了不少事情。
老方的财务🈣⛰能力虽然🆄🍂只有c-，不算太高，但他一入职忠诚度就超过了9🍆0，获得了【明察秋毫】的技能。
拥有这个技能，老方在处理🚠🔲🄦文件和账目时，能敏锐发现其中的陷阱和漏洞，还是非常让人放心的。🍯🛏
做完这一切后，张子凡忽然说道👊：“医院发展到今天这一步，是时候进一步完善医☧🁵院的行政管理体系了。”
闻言，众人🈣⛰似乎想到🆄🍂了什么，不免心跳加快了起📝来。
当然，杨婷婷除外。
这货与其说🈣⛰是忠诚于浩然医院🃘😆⚳，不如说单纯谗某人身子。
到如今，杨婷婷在lv3名🚠🔲🄦师光环的照耀下，都将专业技能从c+刷⚼🖰到b级了，她的忠诚度也才83⚕。
对于能不能在医院里当上领导🃘😆⚳，她🀢⚄根本不太在意。⛸🟌🛳