神话公司就是典型的躺着也中枪，玩家对现在🌷🃫的游戏公司失望至极，所以大多数都是抱着对新的游戏公司一种敌意的态度。因为玩家们认为这不过是哪个公司😹🆖🏡的马甲，而那款凌云之剑也应该就是以前的老游戏换了一个马甲而已。
“浩宇，现在我们神话公司在玩家们的心🙙🔢里的名声可不是很好啊。”李雅嫒看着论坛里的这些帖子说道。
李浩宇不在意🄖♈的道：“没事😲🅐，只要我们现在公司火了就行，等日后游戏做出来了之后，他们自然会改🜁⚲🕔变对我们的印象。”
萧👷🍠雨晴也在浏览着帖子，听到李浩宇的话不由点头道：“的确是这样，像🌼🄛暴雪公司玩家一提起来就是又恨又爱，恨的是暴雪跳票跳得🚮🖴太厉害了，爱的就是暴雪出品，必属精品这句话。只要我们的游戏质量好，玩家们是会愿意来买账的。”
李浩宇侧头👋看看萧雨晴绝美😲🅐的面容，笑道：“现在的游戏公司想出头不被玩家骂那是不可能的了，我们要做的就是尽量的倾听玩家们的诉求，然后做出他们喜欢的游戏。但是众口难调，有人喜欢，也肯定有人不喜欢。”
李雅嫒赞同的道：“浩宇你😲🅐说得对，我们只管出游戏，然后尽量的修改，其他的就听天由命吧。”
这个时候王婧诗拿着刚打印好的一叠资料过来道：“董事长，李总，萧小姐，这是我拟定的公司行🙗💜政管理方案的初稿，你们看看还有没有什么需要改动的。”目前的神话公司，除了李浩宇他们三个以后就王婧诗一个签订了合约的正式员工，其他那些有意向的人都还需要一定的时间来完成工作上的交接。
昨天的时候王婧诗就已经在神话公司的劳动合同书上签了字，正式成为了神话公司的行政总监，李浩宇也随即把两个月的薪水一共25万打到了她的账户上。王婧诗她今天🞾🙭🍧一来😓🀺🁹上班就开始打印她这几天拟定的行政方案，打印了三🌉份以后给李浩宇他们一人一份。
李浩宇接过这个方案一看，好家🕩伙，⛭🝤🍅五六张a4纸上面满满的都是字。
王婧诗的这一份行政管理方案可🕩谓是面面俱到，员工♦的穿着、办公用品的采购和管理、会议的制度、卫生制度还有文件打印复印和销毁的管理制度都有涉及，看得李浩宇是头昏眼花。
草草的看了一遍后，李浩宇放下这一份行政方案，看了看萧雨晴和李雅嫒她们都还在仔细的阅读这一份方案，就不便打扰她们，只有又拿起这一份方案看了🚧🕰🍍起来。
大约过了半小时左右，李雅嫒和萧🛴♃雨晴终于放下了手里的行🏷🞯政方案，🕜李雅嫒道：“婧诗姐你的这一份方案我觉得已经非常的好，基本上不用再修改什么了。”
萧👷🍠雨晴也赞同的道：☃☚“婧诗姐不愧是搞行政的专业🜈⛷人才，这一份方案我也觉得没有什么要修改的了。”
因为王婧诗的年纪比他们都要大，所以平时李雅嫒他们都是叫王婧诗🕜为“婧诗姐”的，当然如果是在正式的场合还是用“王总监”这个称呼的。王婧诗只要是在上班的时候无论是不☢🁁是正式场合都会很正式的称呼他们。
李浩宇犹豫了一下，还是没有把心里面的话说出来，他觉得这两天还是应该单独找王婧诗沟通一下。说实话王婧诗的这一份方案无可挑剔，若是别的什么公司肯定会如获至宝，可🚯🖶🚯🖶是这💵🖋👆一份方案就是因为太过完美，所以显得刻板了一些，这对于一个游戏公司来说就不是那么的好了。
比如暴雪公司，它们的管理就非常的宽松，员工甚至可以迟到早退，只要你把自己的工作完成就可以了。正是因为这种制度，让员工都视公司如家，对公司非常有认同感，所以才有了暴雪的🛉🚥🕞辉煌☭🂬👸。李浩宇有超级游戏编辑器在手，是以超越暴雪为目标的，公司的一切他都要求尽可能的按照暴雪的模式来。
不说一切都要模仿暴雪，但是至少是应该具有华夏特色的管理方🖞式。