12月20日，星期一。
“怎🂢麽看起来状态不太好啊？🆒🎼”张硕看向蒋悦。
“这麽明显的吗？”
蒋悦就很诧异，随即苦笑：“昨天本来答应带n🆝🐤V儿去游乐场玩的，结果在公司加班，回家後n👻V儿又跟我闹，说我不讲信🈂🞱🗼用，是个大骗子。”
她现在确实很忙。
又要兼顾萌芽置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资无疆科技的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事🛧🞱都足够让人头疼。
况且还都叠加在一起。
“这倒是我🂴💽🗑疏忽了。”张硕就有些不好意思，“要不给你再减减负？从🛌🚾外面招一位人资🃁总监，替你分担人力资源方面的工作？”
萌💧芽控GU虽然组建了人力资源部，但重大人事🆝🐤，还都是蒋悦在C持。
“我举双手赞成。”
蒋悦巴不得放权，🜀⚩“再这样下去，🕭🌶🃨我怕是要早更了。”
“夸张了啊。”
张硕🂢战术後仰，笑着问：🝜“🍎关於人资总监，你有什麽合适人选推荐吗？”
“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”
“当然记得。”
蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时🍓🍓在薇信上撩拨他，“你觉得，李蓉🜇⛪能够胜任？”
人资总监是非常关键的一个岗位。
需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资🍑源战略规划、人力资源薪酬年度预🝔算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。
说直白点。
人资总监需要清晰知道公司需要什麽样的人，招揽什麽样的人，培养什麽样的人，并建立一整套科学合理🍯且行之有效的制度T系。
绩效考核什麽的，只是最基础的工作。
因为之前的奇妙接触，张硕本能对李蓉有些抵触，当野花欣🍑赏一下还行，放进家里当家花，难🝔免就有些顾虑。