“保证金那边倒可以免交，但水果坚持要收百分之十的服务费🁬🈷🂽。现在双方还在这僵着呢，我们的理想🔠中是百分之三，相差的有些大🂢🐚。”张俊冲着吴浩说道。
吴浩闻言点了点头：“差不多得了，尽早🌵🃘在与他们达成协议，不要在意这一点的🛓得失，咱们的目标是整个市场。
而且有了这个协议，今后咱们进军海外市场也会相🈡⛞对容易一些。”
“现在对方也着急，我有把握将这个数字在拉低一些。你放心我肯定赶在购物节🛓之前与他们达成协议，绝对不影响咱🅠🇾🞇们的618营销策略。”张俊冲着他承诺道。
吴浩听到他的话思索了一会儿，然后轻轻的摇了摇头：“这次虽然你利用舆论的力量迫使对方服软，但也在业界带来了不怎么好的影⚝💗响，恐怕以后其🅗🆫💤它企业和咱们谈合作🙵🎫都得谨慎一些了。”
听到他的话，张俊有些🍸🌸尴尬道：“我当时也是气过头了，微博一发出去就有些后悔了。不过事情已⛦经发生了，管它的呢，这事情本来就是他们做的过分，我实话实说。”
吴浩闻言摆了摆手，然后转头看向一边坐着的财务总监曲青青道：“几个网购平台那边的资金应该快要到账了，你们尽快核算出来，然后🐵🄊给我报出一个可用的数字。”
曲青青点点头道：“好的，资金一到账我们就开始进行核算，尽快将结果报给你🛓。”
吴浩闻言露出了笑容，转头对着林建良道：“你还得继续辛苦一下，咱们的人才招聘工作不能停，尤其是技🏶术人员方面，我不希🅋🄿望因为这些导🜼致咱们的项目耽误延迟。”
“你放心吧，我们的两支☹🄔☹招聘团队现在正在国各个重点城市轮转呢。就像你之前说的那样，应聘的人很多，但🁤真正筛选出来的却很少。尤其是那些愿意来安西工作，并且符合各项条件的就更少了。”林建良冲着吴浩介绍道。
自从公司成立后，林建良这边的确为吴🄺🂦👄浩他们招募了不少优秀🁬🈷🂽人才，只不过在技术人才方面还是跟不上吴浩他们的发展速度。
他们的公司规模还比较小，根本竞争不过那些出名的大公司。再加上各项条件，使得能达到他们标⛦准的人才，尤其是技术人才少之又少。
现在林建良他们已经不指望能在市场上招到好的人才了，而是将目标对准了应届毕业生上面。虽然这些人刚从学校出来，没什么经验，不能📔🚢🕁直接上手。
但也有他们的优势🃨🚔📉，比如年轻，积极向上，学习能力强，方便管理等等。所以这些人🖿😛🂅招聘过来后，林建良会安排专门的人对他们进行培训。考核通过后才会交给相关的部门，交由老手带着🞥🖍他们逐步适应工作。
等到这次公司办公环境的持续改🄫善，尤其是旁边那两栋办公室装修完毕交付使用后。林🄥建良他们还将会从应届生中招聘实习生，从头开始培养。
“可以适当的再提高一些福利待遇或者工资水平，我就不相信这些🁪🈢人不会动心🞅。”吴浩思索了一番后道。
林建良摇了摇头道：“咱们的薪酬方面已经🗊🙸够不错的了，优🏘🚓💿秀人才无非是嫌弃咱们的公司比较小，没什么发展前景罢了🂢。
不过随着咱们的产品热销，公司的名☕⚹气也随之扩大，我想接下来的招聘工作应该🛓好做一些。”
呵呵呵呵……听到他的话，众人都笑了起来。的确，这也是很显著的变化。随🞅着他们名气越来越大，所接触的环🗡境也在慢慢变好。这一点不仅仅吴浩他们能够感受的到，就连普通的员工也是如此。
之前员工们在与朋友或者其它公司员工交流的时候，说浩宇科技其他人不怎么在意，以为是一家小公🔠司，甚至可能会轻视你。
现在员工们再🀝♘出去与这些人交流的时候，他们会🞿🙼变相的亲近你，并向你打听🝁公司里面的薪资待遇等等。
这种明显的变化，也让员工们心中的☕⚹归属感🗊🙸和自豪感大大提升。没有什么比自己见证自己的公司成长更有高兴了，毕竟公司的成长壮大也就意味着他们的薪资待遇将会提高，个人发展前景也将随之扩大很多。