“简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，动🟂🚕漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”
吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚⛌😽欢给搞懵了，哪有这样面试的。
“楚总，这样好♯吗？俗话说隔行如隔山呐……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试🅾题和🜭面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更🍎好。”
吴晓峰感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过🆚🐊来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我🎾🖰也是经过深🍸🌹思熟虑，才这么决定的。”
吴晓峰恍然大悟地点点头，赶⛌😽忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文⛂🗤🝩化精神契合度测试！📱”🌚
“这个环节将由我来亲🜭自出题，组织所有人进行考试，最🕃后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真🕸🎜学习、体会☆☵环宇文化公司的精神。”
“一个月实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如🕃果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补🀧偿了。”
吴🏱🝴🏘晓峰快速地在小本子上记录着，心中感🁝慨。
楚🏱🝴🏘总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟然🗵弄出来这么多的弯弯绕来！⚡
明🏱🝴🏘明听🚎💔起来很不靠谱，他一说还挺严谨，🁝不得不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，自己⛂🗤🝩目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源⛂🗤🝩部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些🀾惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。