比如说，王晶晶建议到，浩然医院的官方网站维护不太及时，很多时候不能反应最近几💬🕀天医院的创新性手术，或者相关技术领域的突破，专家们的资料维护也显得有些滞后了。
王晶晶建议，应该成立专门的信息管🙹🏏理科🛉，作为后勤部门的一支，对医🃲院外网网站进行维护。
同时，如检验科基站、体检中心🟔系统、各个门诊医生的办公室电脑，也可以由信息🐠🁍🄣🐠🁍🄣管理科统一保障，以保证临床的日常诊疗秩序。
刘建明则认为，随着医院规模🌲🃂🕁的扩大，仅🛉仅只依靠周边几个社区的病🗕源，已经不太够了。
他建议，应该利用浩然医院毗邻地🗎🚜铁口的优势，扩大目标病源的广度。
比如说，作为政策灵活🀟♬的民营医院，浩然也该有些民营医院的样子，该去地铁、公交、小区电梯里面买点广告了。
袁强的看法却不同，他觉得🇼🝶🏩比起宣传🙹🏏，浩然医院的核心能力是无与伦比的专科技术。
那些阿波罗、玛利亚，没有🇼🝶🏩过硬的技术就只能靠浮夸的广告吸引病人🗕，而浩然医院则🇷🝎不同。
袁强建议，应该组织浩然义诊医疗团，每周定期走进社区、养老院、学🃲校等地方，给有需要的老百姓们进🏔🙵🎮行义诊，同时也可以派发廉价实惠的药品，以及医院的宣传👻🎄🎧手册。
而杨婷婷则从学术的角度出发，建议充分利用“唇裂修复☍浩然标准”的金子招牌，适时开展年度的学术研讨班，并且可以向卫计委申请纳入医学学分体系之中，扩大医院影响力。
这些建议都非常宝贵，🀟♬张子凡让老方一一记录下来，并且研究其🟊🛠中的可行性。
作为职工，几人的出发点🌒⚋🏴虽然很好，但多多少少有些不当家不知柴米贵的意思。
张子凡作为院长就不得不考虑成本问题了。
好在这些精细账目的核算都由忠心耿耿的老方来处理，给张子凡省⛇😒🀱下了不少事情。🐠🁍🄣
老方🎝💇的财务能力虽然只有c-，不算太高，但他一入职忠诚度就🟊🛠超过了90，获得了【明察秋毫】的技能。
拥有这个技能🝣，老方在🀟♬处理文件和账目时，能敏锐发现其中的陷阱和漏洞，还🔴是非常让人放心的。
做完这一切后，张子凡忽然说道：“医院发展到今天这一步，☲🃖🗵是时候🗕进一步完善医院的行🌖⚱🕊政管理体系了。”
闻言，众💽人似乎想到了什么，不免心🙹🏏跳加快了起来。
当然，杨婷婷除外。
这货与其说是忠诚于浩然🌒⚋🏴医院，不如说单纯谗某人身子。
到如今，杨婷婷在lv3名师光环的照耀下🜣，都将专业技能从c+刷到b级了，她的忠诚度也才83。
对于能不能在医院里当上领导，她🗎🚜根本不太在意。👓🈟⛑