就像普通人会在意薪水、有什么补助、用餐环境这些要素🞼，张瑄和丈夫会去分析微拓这家企业的企业价值以及它所能确定的未来前景，它的成长性，领袖的个人风格。
最📇重要的是，这份工作是🀾否能让他最大程度的体🐙⛺现出自身的价值。
甚至于他自己还会针对这家公司的未来路径做出自己的预🞼测。
这个晚上🄍🟤🟆，书房里倒是又有了施建🏡华☔在工作的模样了，张瑄则为他准备了咖啡端进来。
“怎么样？”
这么多年来也熟悉了，施建华拿过来就喝，并顺手摘下自己的眼睛，“看了很多这家公司的信息，微拓科技，做即时通讯软件起家的，就相当于咱们用的p，🏮🝞旗下有两款产品，在⚪🔐大陆叫微信，在日韩叫le，都是他们的杰作。”
他虽♰🟁不是这个行业，但对于互联网的了解一定比那些随意查点资料就写出一篇文章的小编们要好🛈的多。
“上升期，很有潜力，未来还会ipo。”
张瑄不由称🖱赞，“这还挺不错的嘞，看来这孩子蛮厉害。”
“所以你要跟我回国吗？”
“我们🗅早就就这个问🛨🞽题讨论过。”张瑄歪着脑袋看到了电脑屏幕上的👁那张照片，“……他还蛮帅的呀。”
施建华无语，“要🟢🞱是angle说出这话我觉得🐙⛺很正🅥常，你是什么意思？”
“没有🗅，🄍🟤🟆我都多大岁数了，就是单纯觉得长的嫩。他现在还🟏🜈在伦敦吗？”
“应该吧。”
“那既然你决定了要去那边工作，不如♋📝邀请到家里来吧。”
施建华不会把‘🞃夸他帅’这种事放在嘴边的，夫妻相濡以沫几十年了。他是认真考虑这个建议。
妻子强调了🖱一句，“你们都需要加深对相互之间的🄚♲🌙了解。你觉得呢？如果他真的诚心邀请你，我觉得📨🝗他是能够抽出时间来的。”
“好，那我明天打电话约他。”
张瑄给他一个温婉的笑容，并提醒，“忙完早点过来睡觉。我去看看angle，她可能也在熬夜，真受不了你们父女俩。🀻🂂🌁”
……
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温晓光也能感🕫🌠🀜觉到，随着事业的成功，招聘人才的难度在降低，🗠🜾庙大了🜇能容得下的人也就更多、更厉害。