高尧继续讲了起来。
他🚌刚才一直在和过来住的这些老员工聊天，得到了几个关键👿🎩信息。
第一🄰🁍🄢个就是负责做饭的黄婶，今天带着两个厨师，就去“抢”了一艘船，据说要作为“食堂”🂌用。而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人🌛⛘。
他的儿子，保安部部长黄石头，今天就搞了个什么“比武招人”，选择武功高的人进入他们保安部。
还有现在的重要头目，销售部部长杨不羡，也跑去抢了🛎🛏一条船，据说要作为将来销售部和🛗🜤什么信息部办公用。他完全就是个光杆司令，要那么大一条船做什么？
还有啊，砖🞛窑的段飞，今儿个也赶到了荆州，据说已经找到了合适建新窑的地址，过来也是在拉人选人。
这种种迹象，说明了什么？
勾子楚忙问道：“说明了什么？”
高尧摆出一副“🍆诸葛孔明”的样子说出了他的结论：秦家班已经变了。
这种变化是因为实际情况改变而产生的。
以前就是那么一个草台班子，也就做那么🃪🚪🖏点活，自然也就没什♷么讲究。
但是现在部门的分工更加明确，责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下子膨胀🂌起🂮💋来，这时候大伙就想着怎么耕好自己那一亩三分田🅷了。
所以以前⚄🎵⚄🎵呢不管是福利还是干活，大家🖆安心等着上面分配就行，现在就得靠抢。
尽管高尧说的有道理，勾子楚还是板起脸来斥道：“不要对上♷面的情况妄自猜测，这样🏊😖🁚很不好！”
高尧急了：🞛“我说这些都是为了咱们营造三部啊。”
勾子楚就搞不懂了，这和🖾咱🚨🕷们三👀🅱部有什么关系？
高尧继续说了起来。
他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。
除了班主秦晓鸾的天才设计和开发新东西的能力之外，🛎🛏还有一个很重🞔📻要的原因。
那就是，秦班🏨🜥🄏主构建了一套非常厉害的管理体系。
咱们以原勾家班为基础的🖾营造三部，骨干人员实际操作经验别说和漕帮👔🈣那些人比，就算是比秦家班的老班底都要强。
咱们营造三部最缺乏的是什么？就是对于规☝🀜♑范化管理的认识严♷重不足。