钟白之所以今天要在办公室主🞃👝动谈起这个话题，是因为化肥🇽🞅厂职工职业病这个现象一直存在，而且近年来还有增加的趋势。
这也不是山平县化肥🖅🐋厂一家才有的现象，而是整个华国工业界，尤其是最基层的工厂，这种现象在整个80年代一直到21世纪的前十五年都无可避免，一直要到后面最高领导提🜥🄐出“绿水青山就是金山银山”的环保生产理念之后，才会慢慢开始引起国家重视、逐步缓解。
之所以刚才一个困难职工的慰问就🙥🌞引起⚤📗了钟白的思考，这不是没有原因的。
尤其现在是年底，又特别增加了生产任务的情况下，可以🐰预见的是，这段时间虽然有着丰厚的奖金+补贴待遇，但对于职🙿🐉♥工的身体、心理上的压力也是空前巨大的，如果不在这方面做好预防工作，说不定就会冷不丁🏫🝃给你出个事故，让好好的局面一下子成为另一个极端。
防患于未然，生产安重于泰山，🚜🔒这些话无论在哪个时代的华国工厂里都随处可见，但人们会不会因为繁重的工作任务而仅仅只把它当做一句口号，又或是身为厂领导的一份子，应该在这个时候主动做些什么，钟白选择了后者。
增加慰问人数，这只是提现厂里决心立竿见影的表现，而如何真正让这些危险岗位上工作🈵💑的工人们真正得到他们应该得到的——相比他们比其他人付出更多的健康，恐怕不仅仅是一次慰问能够解决的。
即使钟白在山平县化肥厂还能继续待多久还是个未知数，🐰但他除了秉持着在其位一天📅😛，谋其政🗜一天的指导思想外，也在考虑另外一个问题。
以后若是属于自己的企业成立了，这🅊一块应该如何妥🗅🙒善解决？
如果能妥善处理好山平县化肥厂目前的情况，那以后新企业即使📎🙱有同样的隐患，自己处理起来也要得心应手得多。
钟白回忆了一下，很快就想到了一个做法。
那就是由厂里找保险公♳🌚司单独指定新保险项目，单独购买🐰🐰相关的职业病保险。
这个做法在21世纪🖅🐋倒是很普遍，不过现在实施起来有难度，因为保险公司设立新保险要经过很长一段时间的数据调查，在摸清了危险发生概率的大数据之后，才能有针对性的设🜥🄐立阶梯保费和赔付范围等等一系列后续措施，可那需要很长的一段时间。
现在才1982💛💡年，这样做恐🞃👝怕太超前了不说，保险公司也很难理解🛓🛹吧。
钟白默默的在心里否决了这个方向。
那么另外的方向呢？
钟白开始仔细在脑海🖅🐋的记忆中搜索，不多会儿⛲🞔📴还真让他想起了一个好办法。
他想到了在西方国家的工🄣⛀厂里普遍运用的一种内部健康基🐰金制度！
这项制度的出现有很长一段历时了，至少在二战之后就陆陆续续的在欧洲大陆上出现，并且一直到今天都还在一定🅾范围内使用。
它是工伤保险制度的一个补充，也是独立于🐍⚎职业病商业保险之外的一种措施。👉
所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的不同，确定🜘🏯一个岗位健康系数来从企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，用于那些因为工作导致职业病的职工解决生活困难的一🐍⚉🏦个特殊做法。
虽然名词解释听上🞝🕉🇵去很复杂，但是只需⚤📗要举一个例子就能让人马上明🛓🛹白它的具体做法。
以一家只生产尿素的化肥厂为例，假设这个🐍⚎厂只有一条生产线，我们将生产线简化为只有三个岗位，即：A岗位，负责运送原料矿石；B岗位，负责利用车间设备生产；C岗位，负责成品管理、对外运输。