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足协杯比🞓📭赛的结束也意味着龙腾队在2014赛季的所有比赛都结🟣🞿束了。
对龙腾队来说，这是一个成功的赛季，也是🌷🃪🚢一个失败的赛季。
说成功是因为龙腾队已经成功在中超站稳了脚跟，从赛季初☺🄝的连续不胜到后来的突飞猛进，拿到了赛季初制定的底线目标--亚冠联赛参赛资格。
说失败是因为这个赛季的龙腾队一无所获，亚冠在1/4决赛时被淘汰，联赛只拿到第三名🃢，足协杯只拿到亚军，相比于以往几个赛季总会有一个冠军的龙腾队来说，实在没有什么好夸耀的。
在张升看来，2014赛季的龙腾队做的最成功的事情是♽🍷🌮给俱乐部打好了一个基础--青训和教练组的成型。
这个赛季里张升没有再去大量的召唤球员，而是🞙将召唤的目标对准了更基础的部分--教练，从系统召唤来的16名高🆦水平的教练，加上之前出去德国培训的几名教练，可以让龙腾俱乐部在之后的发展中没有了多少后顾之忧，就算是哪一天系统突然消失🂒🎑了，张升也可以毫无畏惧的去应对，因为俱乐部的根基已经打牢了。
毕竟召唤球员解决的是一时🜹🜹的困难，召唤教练解决的是长期的困难，这是金蛋和下金蛋的母鸡之间的区别。
只要张升保持住这些高水平教练的团队不动🌷🃪🚢，可以在他们的带领下，传承出一批又一批的好教练，孵化出一批又一🞴批的好球员。
赛季结🁿束后，张升又对俱乐部在教练团队做了调整，之前召唤的教练张义已经从医院出院，他接过了俱乐部🐑⚲U13梯队的管理任务，并且主动要求带上了两名年轻的🐲🃵体院毕业生。
有张义去带U13梯队，让张升放心了不少，因为他是经验和能力俱佳的那种教🌃练，极大的解放了俱乐部U13梯队教练的任务💶🖕。
同时张升还给召唤来的教练分配了别⛨🜾🇮的🃞😸任务--培训。
之前🍏🕰龙腾队是有自己的培训体系的，只不过培训人员都是通过各种关系从外面找来的一些专业的培训师，包括中国足协和鄂省足协的外联部门从那些发达足球国家请来的各种专家，包括国际足联，亚足联下属的培训师等等，这样的培训都是以突击培训为主，学🉑🆧👻是能学到不少东西，😏🀝但是更多的是一锤子的买卖，很多知识都是学过就忘。
张升还知道这些培训在国内被曲解的很厉害--很多地方都是通过这种培训，拿个结业证书，证明自己有了这个资🞴历就行，就像很多国企里评职称一样，就是为🔐⛘了一块牌子，好涨薪水。
张升认为内部培训体系才是真正的根本，和之前的培训体系相比，内部培训是深入基层，指导扶贫，之前的培训就像扶贫办🛀拿到扶贫款往下一撒就完事，🝡🌩🁭这是授人以渔和授人以鱼的区别。
当然，在球员🌋方面，即使这个赛季📓张⛨🜾🇮升并没有去召唤球员，龙腾队的收获也是非常的大的，因为现有的这些球员在能力指数上也有了很多的提升。
赛季结束后，张升仔细的查看了球员们的能力指数，发现他们很多球员都有了🃊🖅质的飞跃。
首🎘👘🉄先是在一线队的那些球员，增长的速度👌非常的快🖬🕯。
在守门员的位置上，周威即使处😭于受伤期，能力指数有所压抑，他仍然从赛季中歇期的68上升到了73，特别是这次🆦入选国家队大名单后，他的信心和能力指数发生了飙升，虽然因为受伤没有进入这次的最后23人大名单，但是能看出他仍然收获🔅不少。
作为这个赛季张升的一招昏手，宋建华作为龙腾俱乐部收购光谷足校时留下来的“老人”，很是让外人诟病。潜力值过低，基础没有打牢的他在周威禁赛和受伤的时候给龙腾队的大门带来了不少的麻烦。
但是即使是这样，足协杯，中超甚至是亚冠联赛的磨练还是让他成长不少，他也从55的能🃢力值来到了58，🏑🙔已经到了自己潜力值的上限。当然，在下个赛季黄大炜能报名中超联赛，他应该是没有太多的出场机会了，第三门将应该是他的定位。
在后卫的位置上，包括外援在内的几名球员能力指数增长♽🍷🌮也很高，比如麦克格文从82到了84，相对于他85的🞴潜力值，可以说他已经🃁🔷到了自己职业生涯的巅峰期。