钟白之所以今天要在办公室主动谈起这个话题，是因为🖜📠🜍化肥厂职工🖩🕓职业病🖃这个现象一直存在，而且近年来还有增加的趋势。
这也不是山平县化肥厂一家才有的现象，而是整个华国工业界，尤其是最基层的工厂，这种现象在整个80年代一直到21世纪的前十🈻🃝五年都无可避免，一直要到后面最高领导提出“绿水青山就是金山银山”的环保生产理念之后，才会慢慢开始引起国家重视、逐步缓解。
之所以刚才🕽🏅一个困难职工🅥🈨的慰问就引起了钟白的思考，这不是没有原🆫因的。
尤其现在是年底，又特别增加了生产任务的情况下，可以预见的是，这段时间虽然有着丰厚的奖金+补贴待遇，但对于职工的身体、心理上的压力也是空前🗚🜋巨大的，如果不在这方面做好预防工作，说不定就会冷不丁给你出个事故，让好好的局面一下子成为另一个极端。
防患于未然，生产安重于泰山，这些话无论在哪个时代的华国工厂里都随处可见，但人们会不会因为繁重的工作任务而仅仅只把🟉它当做一句口号，又或是身为厂领导的💏🐴🄀一份子，应该在这个时候主动做些什么，钟白⛵选择了后者。
增加慰问人数，这只是提现厂里决心立竿见影的表现，而如何真正让这些危险岗位🞲😄上工作的工人们真正得到他们应该得到的——相比他们比其他人付出更🆅🍎多的健康，恐怕不仅仅是一次慰问能够解决的。
即使🚭🖪钟白在山平县化肥厂还能继续待☝⛽☍多久还是个未知数，但🔇⚉他除了秉持着在其位一天，谋其政一天的指导思想外，也在考虑另外一个问题。
以后若是属于自己的企业成立了，这☝⛽☍一块应该如何妥善解决？
如果能妥善🕽🏅处理好山平县化肥厂目前的🄒☫情况，那以后新企业🔇⚉即使有同样的隐患，自己处理起来也要得心应手得多。
钟白回忆了一下，很快就想到了一个做法。
那就是由厂里找保险公司🅥🈨单独指定新保险项目，单独购买相关的职业病保险🟔。📂
这个做法在21世纪倒是很普遍😎⛺，不过现在实施起来有难度，因为保险公司设立新保险要经过很长一段时间的数据调查，在摸清了危险发生概率的大数据之后🅈🄩⛳，才能有针对性的设立阶梯保费和赔付范围等等一系列后续措施，可那需要很长的一段时间。
现在才1982🎠💠年🅕，这样做恐怕太超前了不说，保险公司也很难理解吧。
钟白默默的在心里否决了这个方向。
那么另外的方向呢？
钟白开始仔细在脑海的记忆中搜索，不多会儿还真🌈☮🂴让他想起了一个好办法。
他🛇想到了在西方国家的工厂里普遍运用的一种内部健康基金制度！
这项🚭🖪制度的出现有很长一段历时了，至少在二战之后就陆🇨陆续续的在欧洲大陆上出现，并且一直到今天都还在一定范⚆🏈围内使用。
它是工伤保险制度的一个补充，也是独🄒☫立于职😌业病商业保险之外的一种措🖃施。
所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的⚾不同，确定一个岗位健康系数来从企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，用于那些因为工作导致职业病的职工解决生活困难的一个特殊做法。
虽然名词解释听上去很复杂⚪🔍，但是只需要举一个例子就能让人马上明白它的具体做法。
以一家只生产尿素的化肥厂为例😎⛺，假设这个厂只有一条生产线，我们将生产线简化为只有三个岗位，即：A岗位，负责运送原料矿石；B岗位，负责利用车间设备生产；C岗位🅯🍳，负责成品管理、对外运输。