五分钟之后,又有人敲门。
“裴总,各部门负责人都已经到了,马上要开始🞮这次的优秀员工🄂🝻评选了。”辛助⛎🙎理提醒道。
裴谦点点头“好,我马上来!”
现在已经是8月份,又到了一年两度的优🖦🔵秀员工评选时间。
原本是定在月初的,但是那段时🝁间裴总实在是工作繁忙,被ioi的事情搞得心态有点炸裂,再加上处于考试周,没时间管🕔这个事情,所以就推迟到了月中。
别说,推迟了这半个月,还真有用。
好多内鬼都浮现出来了!
这要是早开半个月,很多内鬼估🝁计就😙🁯要再多潜伏🞮半年才能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍,不知道这次要被首位淘汰的🁠员工,是哪位幸运儿呢?
腾达众多部门的负责🅔🆏🎢人齐🞄聚一堂🝁,有说有笑。
其实大家心里都清楚,腾达现在发展得这么好,各个部门都在你追我赶、突飞猛进,谁拿到这个优秀🖪🕛员工都不奇怪🏉。🔁♎
甚至有些人不想拿这个优秀🖆🐖员工,🄤⛉尤其是一些部门负责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意,根本不想转行。比如张元,他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且,部门负责人是一个部门的🝁最高领导,如果部门获得巨大成功的话🕮,除非某个员工的能力特别逆天,否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了,优秀员工几乎必然🄤⛉在😙🁯部门负😂责人中产生。
很多人都想自愿放弃,🗄🙄🇷但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金,以前是显得挺多😙🁯的,现在⛖🚝🔛已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此,像😙🁯dge俱乐部,拿到梦想基金之后钱不够,裴总还是大笔拨款了。
总🝣之,现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰,见怪不怪了。
包旭在座位上坐着,心态很坦然。
这次总不能再是我了吧???