顺便提一下，小鱼在西瓜网络推行的就是家🆐人文化，要照顾每个人的成长，这看似是福利员工，其实是互惠互利的。
现在很多大公司，其实是有问题的。
比如稻草人网络现在就有这种问题，铁打🝍的高层流水的底层，🅁🃤🙭随着公司上市，员工们的福利都增长了，连中层都有点这种感觉。
稻🗘🛼⚋草人总共就那么十来个高层，只要高层不犯错，中层想要更进一步，完全没可能，哪怕你做的再好，那也是在高层领导下做出来的成绩不是吗高层天然就占据了福利。
而高层呢，你🎟💘仔细观察，大多数公司的🜰🅶高层其实都有类似的问题，🔀♆那就是缺乏进取心。
原因很简单，我在底层中层时，努力拼搏，好不容易混到⚦📥🜾高层了，我已经功成名就了，我偶尔迟到早退怎么了我干嘛还要去试错我躺在功劳簿上拿拿年薪不好吗
这时就得看🅒🆁🌨老板的水平了，高水平的老板会毫不犹豫🔜的把这些已经失去进取心的高层给砍掉，从而让🁎🄮🀹中层有晋升高层的希望，让底层有晋升中层都希望。
这样死水就流动了起来。
若🗘🛼⚋不然，高层🎟💘固化，中层也固化，走的只能是底层了，因为几年工🔀♆作后水平足够了，却没有位置给他晋升。
小鱼选择🂬的家人文化，公司就像是家一样，家里面，每个人想要干什么，大家也都会支持的，不存在说因为哥哥上了大学，就不让弟弟上大学了。
当然，这🂬一切的前提是有钱，🜌⛵没钱谁都别上。
但西瓜网络现在不缺钱。
所以小鱼鼓励🎟💘每个员工努力的提升自🛤🞕己，你觉得自己足够可以了，但你发现🛉上面没有位置给你坐
没关系，接下来你有两条路。
第一是增加你的员工级别，就好像军队里的士官一样，六级士官🍌连团长见了都要敬礼的，退休时就是实打实的整团级待遇，而且在职时住房、家属安置、子女入学等，都是和军官一样的待遇。
放在西瓜网络，你即便不当中层高层🛤🞕，但你级别在，就能在工作各方面体现出来，不光是🚷🚷很多时候能说得上话，工资待遇甚至有可能会比高层的工资待遇还要高。
当然，这前提是技术足够的情况下。
这样很🃥🙽🏹多人其🎟💘实是愿意就当个技术大拿的，专心致志的搞技术，然后拿到不菲的待遇，不舒👴服吗
当然，有的人会觉得，我的理想就是要带团队⚒，我要磨炼自己的管理技术，🛉那就有了第二条路。⛿
没有空位置，你可以自己创造位置出来。
你有想法有创意，你完全可以把自己当做🝍一个创业者，把公司当做天使投资人，然后做出完善的策划，如果你不会，公司里会有专人指🁏🄷导你的。
最后以项目或者分公司的形式，双方合作。