“以前我每次来，主任都很认真的听我介绍产品X能，偶尔还主动询问，确认细节，可这次来，主任只是客气的听着，明显感觉到他心不在焉。还问我科曼流水线的实际综合处理能力每小时多少个标本，是否达到参数标称？又他们问故障报警是不是整条线全停🂴？急诊功能的实现方式？条码扫描的识别能力等等……”
“明显已经倾向於科曼🄤⛅了，渝🏲🝿东北地区科曼的占有率b我们高，产品评价也还不错，看来这次我们希望渺茫了！”
李非无奈的说着情况🚇👓，一幅垂头丧气的样子。
这个单子他跟了一年多了，原来都还谈得不错。医院现在也有罗尔👦的产品，使用什麽的都挺满意，对这个项目，他本来🕖🉤是寄予了很大希望的。
林亦然仔细听着李非的分析，现在的🎪情况对他们确实很不利，李非判断的没有错。
他在思考，还有什麽切入点，能让他🎪们在一两天内，扭转败局🞈💏呢？
夏青伶🛬也是一脸着急，但又觉得使不🎪上劲，又怕扰乱他们俩的思路，只好静静的坐在一旁听李非说。
现在，她和李🙽非都看着林亦然，期待着他能创造奇蹟🙠。
李非说完了，房间里面变得出奇的安静。夏青伶都感觉到了有些尴👦尬，几个人安静的呼x🜉1可闻。
“渝东中心医院好像是医科大附属第二医院的分院🛟？”
林亦然突然发🙽问，李非愣了一下，赶忙回答：
“是的，不过并不是行政上的从属，只是一种合作关系，附二院派出专家🗃😾和领导过来轮番驻点，对医院进行技术和经营方面的指导。”
林亦然点点头，这种模式他原来就🝡知道🙠。他接着问：
“检验科主任的背景知道多少？”
“主任叫陈勇，男，四十岁左右，医科大检验系，好像是2000年毕业的，X格b较随和，工作也b较严谨，发表过几篇SCI论文🃣🙩，主要研究方向是免疫学方面，在这边学术水平算b较强。”
李非熟练的回答完，林亦然又问：
“院长呢？”
“院长是上海医科大毕业的，哪一届不清楚，📂本身是奉节人，是作为人才引进回来的。据说工作能力很强，回来不久就跟附二院建立了合作关系，又得到县里的支持，定下了创建三甲医院的目标。”
“设备科长了不了解？”
“平常的事务都是蓝星的人在处理，设备科我们接触的不多，但只要有什🗃😾麽事找🕦设备科长，他还是客客气🖄🐆♏气的，至於办事嘛，全都是按照医院的流程……”
厂家的应用或临床推广，一般不会接触到设备📂科，设备🟤科涉及到的送货收款之类的业务，都是代理商处理的，所以他们平常接♪😜触的确实不多。
“试试看🁽😤约一下🏳🞍检验科陈主任，我们去拜访一下再说。”