一直在期待😖着裴总夸奖的两⚥人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道🞼🙜说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、🗎🚝有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有🖩🕖点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个人心思缜密、布🜦局能☱力🐗⛨很强。
而且从腾达人才济济的情况来看🜦，裴☱总也非常善🝳🏎于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没☱有意识到，硬是被裴总给培养出来了。
所以，此时两个人都冷🟥🟌🛫静🜨了下来，想听听裴总怎么说。
如☵果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成🟥🟌🛫功，老板要是不奖励🁭🉄🄮一🈵下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了🟅🚯，所以俩人反而开始🙁🙏审视起自身的💶🖖💣问题。
裴谦沉吟😔🁊片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克☝想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只😖是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒🝳🏎险，最开始还劝阻来着。🍖”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把💶🖖💣双刃剑。☿🅌
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的🅏性格，就☝更⚰不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一🜨直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九💶🖖💣九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不🌍♟拆穿但心里记下。
艾瑞克问😔🁊道：“裴总，这次的活动有☱什么问题吗🝳🏎？”