很新奇，而且能了解和学习到不少东西；
最令他惊奇的🜍🀸是，那个张一帆张老师，他就像是一个武♃林高手一般游走在产线上，遇到什么问题，他立码就给出方案解⛳决了；
甚至有几个不良品是由生产员工不小心做出来的，他也没有去找🇧🚿🙋那些领班或者主管，要求他们纠正或者说责骂员工；
而是直接去到出了问题的工位旁🅱边，仔细地观察了一番，🀞♞🉣最后给出一个结论
他认🌵🃟为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也不合理，👔🈧🀱同时制程上也没有做到足够防呆；
最终的解🗢🝔决方法是要供应商按他的要求做出防呆措施，为此付🙑出的代🚤价是每个器件涨了六分钱的成本
从这件事情的处理🍿🍶方式上，让李强对张老师更是敬佩了许多，毕🇧🚿🙋竟以前从未见过这个张老师⛙🚶讲课；
尊称一声老师，只不过因为校🗲🟤🟃领导🉇🅋🅁是这样要求的，心里还真不怎么样；
而这一次，李强算是被张一帆🗲🟤🟃好好地上了一课🈔，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的问题，♃会是什么样的一种想法；
首先肯定是想着，🍿🍶那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，🕟🕐就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。
也🃍🖣正因此，💂🎾🖱他对张一帆的这种做法有着极高的敬意🁫，哪怕是第一次接触这种大规模的专业生产线；
他也觉得，张一帆是😄一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身份去考虑问题的人；
这种本质🗢🝔，这种精神，虽🐊♶然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态🕡😅度；
李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼🇧🚿🙋平等的🕚🕚态度；
之所以这样做，是🍿🍶因😄为他之前面对的员工，可是比这个信诚科技的差得实在太多了。
没有对比🗢🝔就没有伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的，听从安排的，🇷🝐还要受领班和厂纪约束的；
而家里那群💂🎾🖱组装验瓜器的那些人，全都是什么三大姑六大姨的，而且还包括张一帆完全没把握说服的父母
在自己家里做事时，她们那是想聊天🕢就聊天，自己还不能打扰，一个个都是长辈；
出了问题，那总之怎么🇲🜞都不会是她们的错，理由一大堆，连父母都不帮自己
再🃍🖣恶劣点的，想干🍿🍶就干，不想干的明天就不来了这还不能拿她们怎么样。
说出来的都是泪！