五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门🝀负责人都已经到了，🛶♑马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经😛🂁是8月🝀份，又到了一年两度的优秀员工评选时间。🜺
原本是定在月初的，但是那段时间裴总🙚实在是工作繁忙，被ioi🏫🝀的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月，很♰多内鬼估计😺就要再多潜伏半年才能除掉了。
裴谦不🉥由得磨🍬🗠刀霍霍，不知🅊道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾📜☃达众多部门的负责人齐聚一堂，有说有🍛笑。🟈
其实大🉥家心里都清楚，腾达现在发😺展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员🃙😍⛳工都不奇怪。
甚至有些人🙀不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门🁉🜹负责人。
因为绝大😛🂁多数部门负责人对自己目前的工作都很满意♘🈩，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的🈛⚪最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也🍿🍲🌀就导致了，优秀员工几乎🅄🄃必然😺在部门负责人中产生。
很多人都想自愿放弃，但是🅊裴总🈛⚪坚决不🙚同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现在🟈已经没那么多🜺。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部🁉🜹，拿到梦想基金之后钱不够，裴🁹📯总还是🉀🄊🟄大笔拨款了。
总之，🉥现在大家就👿🎥只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？