这个地🜪下迷宫，与娱乐区的设置，算是软硬兼♪施。
娱乐区是♇来软的，想方📈😷🆂设法把员工们往娱乐区诱导，被各种好玩的🟣🞼🙝东西给绊住，让他们乐不思蜀，忘记回去工作。
把娱乐区开在交⚞通枢纽的一侧，那么员工正常上班就必然会先经过娱乐区，受到各种诱🞐惑。
但🃏🖰也不排除💪一些特殊情况，比如员工开车上下班怎么办。
作为腾达的总部大楼，不建🈫🁒停🛹♮车场肯定是不可♪能的。
裴🃏🖰谦♢的态度是，不仅要建停车场，而且还要建得很大！
毕竟停车场又不是办公空间，车位的数量越🔇⚄多、尺寸越大，花钱就越多。
而🃏🖰且，车位的投入基本上🐗⛪🝋算是白花钱，这种好事可不能错过。
但如果员工们开车上班，直接从🛨🞶地下停车场上楼，一♗番设计岂不是白瞎了？
而且腾达的福利待遇这么好，地下车位又充足，开车上下班的员工一定很多。
所以裴谦才想出这么个办法。
梁轻帆把这一条也认真地记录了下来。
与此同时，随着裴🀽总要求的越来越多，他脑海中也开始出现了一个全新的设计雏形。
裴谦考虑了一下，补充道：“还有最后一点，要将大楼分成若干个不同的区域，在现有节假日的基础上，每个分区定期安🖘排额外的休假。”
“不过……”
“这个分区得有理有⚭据才行，懂我意思吧🎌🏯🝪？”
裴谦觉得，目前腾🀽达员工的假期还是太少了🔇⚄。
系统在给假这方面是相当严格的，🈘否则的话，裴谦早就🚒把腾达的工作时间改成每周两天工作、五天休息了。
但在一定限度内，节假日还是可以调整的。
比如，给员工⛂🗣🝞多⚞批两天带薪年假，或者逢一些特殊的节日🇽🞂👕，随便找个理由放假一两天，没什么问题。
裴谦琢磨着，能不能借着这个大楼的由头，想办法多从系🇽🞂👕统那边抠出来一些假期？
这些假期最好是长期的、制度化的，比那种临时的📙🛐假期要更有价值。