一般比较粗放型、追求省成本的开发商，都是将设计部和工程部合并，设置一个工程📽☮🂭设计部。
招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监，再配一个学建筑的、和一个学设备机电的，外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定🜧。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业，在大多数甲方看来🜸完全没必要每个专业都设置一个专人对接。
部门总监肯定要工程出身懂结构的，额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家，水暖电道理都差不多，不🂱就是在建筑图上画几条线么，直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头，一个人把建筑、景观和室内都搞定，结构设备也能参与意见，身兼数职是基本素质。最后，成本的那个人无论是学啥的，反正要懂核对各种清单量，兼合同管理招采谈判，照样做的过来。
其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目，本着尽量节约成本的原则，也是给了这📽☮🂭样👔🈦🀢精简的部门配置建议。
别的部门需要多少人，庄算不太懂，也不打算乱指挥，马助理提的他照单全收🙢。但是与设计相关的，现实世界里庄算的本职工作，他还是门清的。
而且他知道，这其⛍🙄实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商，在开工前压根就没有设计部，都是营销部直接指挥设计院干活，工程部只有一个光杆司令，参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标，施工队总包到场的时候，工程部才会陆续配齐了人。
虽然以庄算的设计能力和实践经验而言，各种专业他都熟悉，一个人完全能顶一个设计部，下过现场，工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的，绝对不能省钱啊🝜。
这⛑🙰个世🛇🚎界什么最贵，当然是人才啊！不巧立名目多招点昂贵的人才，什么时候才能把钱亏光。
“小马啊你这个架构做的很好，不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向，咱们千秋万代地产公司，第一个项目要做精品豪宅，追求最先进的国际视野🛂🙥🌢理念，确保推出的是市面上绝无仅有的高质量产品。设计部和工程部一定要分开，各种专业都配齐，都找业内顶尖人才，最好有💭发达国家留学经验的。另外营销部那里也🖚要再多一两个职位，现成的如果不好招，找猎头翻倍薪酬高价挖人过来。”
庄算一🛇🚎开口就定了大基调，他看了一眼直皱眉头的财务总监，又颇为豪气的补充道，“从今天起，地产公司的成本以及各位的工资、奖金都由我账上的💾资金出，与集团财务脱钩。按照马助理今天汇报的大构架，将我补充的那些意见也加进去，薪酬重新做一下规划，按照业内最高薪酬翻倍来做年度预算。从本月起，先将在岗诸位的工资提升一到两个等级，年底再看项目情况，追加奖金。”
此言一出，在场这几位高管顿时乐开了花。
昨天下午就听闻地产公司要独立出去，这几个人还想着万一项目做不下去，会不会破产失业，都在找关系铺后路。今天一🈦🀨⚼听小庄总的豪言壮语，地产公司老人工资提🛂🙥🌢升，年底还要加奖金，大家顿时不想那么长远的事情了。在哪里干活♃不是干，有钱不赚非好汉！
对于追加薪酬预算这事，大家迅速达成了共识，而且不由自主对🏻🟎小庄总的魄力一顿夸赞。
庄算看大家的👒反应就知道这🔲🄢⚳些人已经上道了，这就对了，你好🗳☉♎我好大家好，大家帮他把钱花，完成任务指日可待啊。
地产公司的高层会议只开了🔲🄢⚳一个小时就结束了。大家各自领了任🏻🟎务，主要还是人力资源那边要开始大规模招聘了。所有离开了会议室的人都笑容满面，对小庄⛒🙶🎷总赞不绝口。
只有马成功被庄算单独留下来谈心。
“小马，你有没有想过另谋高就？”庄算终于开口🇨了。
马成功一惊，本以为自己今天主持的会议相当成功，无论从💳材料准备的精心程度，到会议结果的圆满结局，都无可挑剔，为什么小庄总似🔴🄱乎要将他辞退？他不免紧张而卑微的恳求道：“小庄总，是我什么地方做的有问题么？您🎯🔪🃘提，我一定会改好，请不要开除我。”
“没有啊，你做的很好。正是因为我觉得你很优秀，想推荐你到我哥那边的主营业务板块磨炼一下。以你的能力，将💶来说不定当项目经理，开个分公司独挑🜧大梁。”
庄算这句话说完，马成功觉🔲🄢⚳得一阵欣喜，但他还是努力克制着不能表现👲得太明显，而是假装不舍的推辞道：“这不太💶好吧，当初我被选为您的助理，也是大庄总钦点的。”
庄算语重心长的说着：“那看来你早在我哥心中排上🄇🞨一号了，他将你丢给我，大概是磨磨你🐁☠的锐气？这样吧，你的事情我会跟我哥提的，看看他那边具体怎么安排。你也先保密不要告诉其他同事。万一大家都学你，不肯在我这里屈就，全跑光了就不好了。”
马成功点头如蒜，并且自觉主动表态，一定站好最后一班岗，先配合将👲拿地的所有手续办完，外加协助人力招聘好各个岗位人员。