这样的薪酬在s市也不算低了，虽然目前诊所经营情况不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医☐⚊🏰生，业务肯定不能发展。
当然，新职工薪酬升高了🌐♷，原有职工的🐬🂸待遇自然也需要跟🃥上，而且要从优对待。
刘医生虽🙮然🜴🆗年轻缺乏经验，但是胜在老实细心，张子凡还是比较看重他的，
因🙶🎹🕼此🉣张子凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元。
不🙶🎹🕼过这也只是一个虚数，只要诊所业务开展顺利，作为诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的。
关键是石🙮晓雅的薪酬，原本护士是不参加绩🗴效奖金分配的，这也造成了护士工作积极性不高的情况。
现在张子凡打算招聘一个护工阿姨，在护士的🗒🚿指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作，将护士从这👀🅯些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。
有了护士在🜴🆗一旁四手操作、传递器械，医生的效率就能大大提高，与此同时护士也得到了绩🚊👰🌝效奖金，增加了收入，可以说是双赢的局面。
不🙶🎹🕼过这样的话，预计下个月诊室的👭🌃🟥薪酬至少也需要：
10000x2（医）+6000x💇🏯🝤2🐬🂸（护）+3000（工）=35000（元）
这对于张子凡来说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个🄂🝼月就得全部打水漂。
说到系统补贴，张子凡这个月从系统那里得到了一🙖🐨万九千元的职工津贴。
唐仁斌昨天二话不说离开了，根据劳动法和他与诊所签订的合同，如果🝐连续♗🈢三天无故矿工，张子凡就能无责开除他。
希望老唐同志再接再厉啊！
张子凡只能默默祈祷，没想🟎到终于有一天，🗴自己也能站在万恶的资本家的立场上看待问题了🚊👰🌝呢！
想想还是有点小激动啊！
假如唐仁斌确实🆗🏩🜭自动离职的话，多出来的一万元补贴到了下个月就会被系统自动收回。
张子凡想了想，与其这样，还不如就从🐬🂸这🕫个月开始调整工资，增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。
这对他们绝对是意外之喜，起👶码得涨20点忠诚度！
“我🉣啊，终归还是太善良了，完全当不了吃人不吐骨头的资本家呢！”
张子凡照着镜子，心中发出了由衷的感叹。
……