科研所这些年的情况不好，谁都知道，不到几十人，零零散散养了快二🞝🕋🈂百人。这些连你个小孩子都知道🐓⛅🗾，你说科研所的领导是傻🖯🖄瓜么？
有本事的人走的也不少🌆☝，但是留下来有才的🌤🁅也有很多！
小楠你真以为🎘👕这一百来号🅗🆩💒人是纯粹的🗺吃干饭，趴在科研所的身上吸血？
如果这🍹🍁样想，就说明我🌆☝们小楠真的没有长大。
在我们国家，编制是个好东西，有和没有真的天差♙地别，所以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。
但是🎞💑一个国家，一个企业的发展，最根🈖♾本的靠的🗜🜟还是人才。
科研所这几十人团队出去一个🈔♮，编制就少一个。我现在在里👻🎃面💇🏫🝁，都算是少壮派。
核心人少怎么办？那就🌆☝科研所自🕨🌍己想办法解决，招人，没编👻🎃制也要招。
但是条件好一些的人会来么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下🅆🄒的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以🎞💑科研所的情况并🎡💫不是太好，这样又🈖♾得从我们自身的造血说起。
既然招不到一流的，那么我们就从二流甚至三流的♙人才里培养，至少他们还是有基础的。
但就🎞💑实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一🙟定的工资。
本来只是解决极少数人的需求，最后能成了🌤🁅政府的政绩。📁🗸
你看别人怎么说，‘哟，你们科研所🗺还在招人呀！这好办📁🗸，我们区里有些贫困户，能不能帮着落实一下。’
三弄两不🝈🉇🅌弄，东家一个，西家一🕨🌍个。好了，🌤🁅凑起来又是几十号人。
怎么办，这些人都不🎡💫要了么？开除了不现实，毕竟有一🞞🕓些是真正的困难户，还有一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然不高，但是这些年随着省里的不少需求，我们也是跟着喝了汤。为什么，还不是我们帮政府🖧🕀🆢解决了一些困难，有好事的时候也👙要轮到我们吧！🝊🈦
所🔋以别看科研所不声不响，其实也是有些家底的，只♧🔉是所长不敢漏出来呀！
这些我们都没说，就怕说了眼红，遭人恨哪！
开公司，当老板，你就已经不再是一个单🞴纯的人了，要学会身份的转变。
这个也🍹🍁不是当爸的让你变的冷血，而是和以🌤🁅前一样。