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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“📖🚺😟中港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额🌕⚥的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此♖🈜⚴暂时用不着三班倒，六👼七千女工都上两三个月的常日班。🟄
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新💭考核，能够轻松完成定🄥⛒额的才是合格的技术工人。
合📖🚺😟资企业♮不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🝵🏢工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数🗤🝤量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资🁫、误餐费、夜班费等等🎑🐙以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将♬要达到四百块。☹🄔☽
在全国平均工资只有一百块钱🔠左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成🟄功的当月💭职工的平均工资就超过了二百块。🀩⛃🗲
涨了工资的职工心里安🗤🝤定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本🃠🙍学习、考察回来后一个个🗜如同换了个人。🝵🏢
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现🌕⚥了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理🀱时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天🁫还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准🗹很简单，第一是🃠🙍对公司忠诚。
第📖🚺😟二，主♮动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这⚳🕜三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，🀱回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，🖓💍🐧谁舍得失去这个机会？
万一♖🈜⚴说怪话☤🁚🆙被判定🜘不能团结职工、干部，麻烦大了。