很新奇，而且能了解和学习到不少东西；
最令他惊奇的是，那个张一帆张老师，他就像是一个武林高手一般游走在产线上，遇到什么⚿🗋🚆问题，他立码就给出方案解决了🜡🃭；🙃
甚至有几个不良品是由生产员工不小心做出来的，他也没有去🚁🐝找那些领班或者主管，要求他们🆩💍🐧纠正或者说🏜🚸😇责骂员工；
而是直接去🖟📶🖟📶到出了问题的工位旁边，仔细地观察了一番，最后给出一个结论
他认为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不😤🃙😑清楚，而且也不合理，同时制程上也🂊没有做⛴🞪到足够防呆；
最终的解决方法是要供应商按他的要求做出防呆措施，为此付出的代价是每个器件涨🞲😄⚝了🐕⛘🚬六📜🛨分钱的成本
从这件事情的处理方式上，让李强对🕙🍿张老师更是敬佩了许多，毕竟以前从未见过这个张老师讲课；
尊称一声老师👩🚡，只不过因为😄⚞校领导是这样要求的，心里还真不怎么样；
而这🁂一次，李强算是🈳被张一帆好好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着😃，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法🚤🕙；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至🏜🚸😇调换一下岗位，🃘😈让能做好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做法有着极高的敬意，哪怕😆⚬是第一🎱🔺🅫次接触这种大🚤🕙规模的专业生产线；
他也觉得，张一帆是一个能够正视问题的🕂人，而且也是一个出于一线员工⚦📪🝦的身份去考虑问题的人；
这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方🌶🃣🙨平等🐕⛘🚬看待的态度🚉；
李🀻🂀强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人🅘，更没什么鬼平等的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚科🚁🐝技的差得实在太多了。
没有对比就没有伤害，信诚😄⚞科技的员工再差，至少也是🅠守纪律的，听从安排的，还要受领班和厂纪约束的；
而家里那群组装🇩🛎验瓜器的那些人，全都是什么三大姑六大姨的，而且还包括张一帆完全🐕⛘🚬没把握说服的父母
在自己家里做事时，她们那是想聊天就聊天，自己🅘还不能打扰，一个个都是长辈；
出了问题，那总之怎么都不会是🃪🚧🕵她们的错，理由🖃🏼🟗一大堆，连父母都不帮自己
再🀻🂀恶劣点的，想干就干，不想干的明天就🕂不来了这还不能拿她🚁🐝们怎么样。
说出来的都是泪！