LT集🉠团每个季度末都会有一次绩效🐴考核，除了要在考核系统里录入评分，还要面对面地向直属老板做🙍一次绩效汇报。
凌幕远是分公司总监，几大部门经理都要♐🇧🚿向他直接汇报。
按照惯例，这一天的业务复盘依然安排在公司外，会议结束后还会安🍮排休闲和团建，以增进团🏦🜘队成员之间的感情。
凌幕远让行政帮他们定了一个风景秀美👂🅿、闹中取静的地方。这是一家依山榜水的餐厅，一楼的用餐区域被一片山林流🏱水环绕着，十分幽静，人工湖里养了许多锦鲤和乌龟，还建有景观喷泉，整体环境设计得十🟓🜲分优雅。
此时正是上午九点🇬半，凌幕远和各部门👂🅿经理都已经到达，大家正坐在一块闲聊👅🆙🏺、吃水果，柯丽正在调试着投影仪和电脑等设备。
这里除了赵扬，大家都是老同事了，哪怕在工作层面上竞争得十分激烈，私下里也都是相互间知根知底的🚊👨老朋💮🕊友，十分熟络。
众人热热闹闹地聊着工作以🍦🏵外的琐事，赵扬插不上话，只🈞⛄🗹能一个人坐在角落里，背靠着墙在🂤刷手机，不知道在看些什么。
赵扬今天穿⚇🏏🙆得很好看，倒不在于他打扮得有多时尚，他本来颜值就高，皮肤也白净，今天🀡♽🍺的他上身穿了一件淡绿色的薄T恤，下/身穿着一条米黄色的休闲裤，整体搭配起来十分醒目。
颜值高的人，再低调也会在无意中吸引大♐🇧🚿家的目🔝🁧光。凌幕远就没忍住，下意识地往他这里打量了好几次。
也不知道他准备得怎么样了——凌幕远暗自思🕸🎘👗忖🔝🁧。
虽然凌幕远一度很心疼赵扬，但在工作上他依旧秉承着能者上位🕄的思想，绝对不会因为私人感情干扰他对一个人的业务能力的判断。所以凌幕远最终也没有给赵扬额外的辅导，就让他自由发挥🚠🔯吧，凌幕远也很好奇，赵扬的业务能力究竟能达到哪个水平线上。
十点钟。复盘会议正式开始。
柯丽今天扎着一个高马尾，看着十分可爱俊俏🕸🎘👗。此时她正拿着话筒站在众人面前做开场白，🂤向大家说明今天一整天的流程安排和各部门做复盘时的出场顺序。
原本按照以往的规矩，销售部☑⚘和市场部做为重要的职能部门，是要放在头两个讲述的。可今天为了照顾新同事，凌幕远做主，让柯丽把赵扬安排在最后一个做复盘。
“我再强调一次，今天咱们要进行的是季度业务的复盘，大家不仅要做好这一季度的业绩总结，还要做🙍好下一季度的规划，还有所在部门的人才盘点和财务预算这些内容也都要有。这次复盘跟我们季度末的KPI打分紧密相关，大家要重视起来。”凌幕远趁开场前特意嘱咐了这么一句，听得其他几位老经理一脸莫名其妙，这不🔝🁪🈣是大家心里都有数的事情么？
估计是说给赵扬听的吧？他是新经理，今天是第一次做复盘，凌幕远把他安排在最后一个发言，如果确实没做好准备🏱，还可以参考大家🜉⛸🟊的p🂅🌖pt做最后的删减和修改。凌幕远还是挺照顾这个赵扬的。
大家都在心里暗自揣测着🄠⚦，几位经理回过头来朝赵扬坐着的方向看了一眼，赵扬坐在座位上一脸淡定，并没有什么表情。
“知道了😲🅓老大——”“有数，这都多少年了，规矩还能不明白么？”其他几位经理纷纷应声。
首先上台的是销售部经理，向明明。向明明也是个有血性的老员工，5月底的时候被凌幕远狠批了几句，6月一整个月就跟发了疯似的🜉⛸🟊，业绩也拉上来不少，涨辐很好看，整个销售团队被他训练得嗷嗷直叫，跟一群小狼似的冲劲十足。凌幕远对向明明的表现十分满意。
向明明讲完业绩结果，一脸得意。Q2季度销售部门以超出目标值15%的额度🝪超额完成任务，整体的表现十分亮眼。看见凌幕远隐隐透出些笑意👙🆇，向明明觉得这个季度他的KPI拿优是稳了。
PPT讲完，众人提问了一轮，向明明意有所指地冲👑☓凌幕远说：“这个季度我们销售部业绩能完成得这么好，全靠我的兄弟们死磕。老大，其实从数据就能看出来，这季度的市场活动不是那么给力的，转化过来的例子寥寥无几，如果合作部门能一样给力，其实我们可以做得更好。”
凌幕远轻点了一下头，不置🍦🏵可否。向明明也没有去看赵扬，径直走了下去，回到自己的位置上去了。