童逸帆🉆🅁所在部门的总经理李维余，是个四十多岁的精瘦男人，原本在国外一家生物医药公司做研发。
随🁲着国家对高新技术日益重视重视，近些年国内生物医药产业发展迅猛，🗆不少科研人才都选择回国发展，李维余便是其中一员。
李维余是个工作狂，做事严谨，一丝不苟，非常注意细节，对部门员工的管理很严格。
童逸帆来部门报到的第一天，就收到了一份长达三🅧🈻🃢十多页的文件，里面全是部门的规章制度和相应的惩处🛕条例。
上个月，童逸帆就因为⚎做完实验忘了关实验仪器被扣了10％的绩效，还被他叫到办公室教育了一顿，一度让童逸帆想起了被自己研究生导师支配的恐惧。
在去李总办公室的路上，童逸帆暗自🁆🃡🙘思索着，自己是不是又犯事了。
难道是上周五早退了两分钟被发现了？
所里实行上下班打卡，通常没那么严格，只要不是太🛔🜊过分，晚来或早走个十来分钟是不🙀会有什么影响的。
老🁲员工通常不会严格按正常时间下班，可🅜童逸帆他们是新人，还没有到老油条级别，不敢随意逾矩，一直🛕都是老老实实。
只是上周五她赶着去食堂抢陈🞔📳皮兔，便早了两📖分钟打卡下班。
研🁲究所食堂的伙食那是相当不🞔📳错，每周五限量供应的陈皮兔更是一绝🙣🌑，去晚了那是兔毛都见不着。
都怪她那张嘴，这下两百块怕是🙇🈕又要🁆🃡🙘飞了🅜，童逸帆暗自懊恼。
思索间，便到了李总办公室，童逸帆🁆🃡🙘抬手，敲了敲门，“李总您找我？”
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童逸帆再次回到办公室，屁股刚挨上椅子，邱雅琪便第一时间凑到她🙣🌑跟🐖前，“老大找你干嘛🏳？”
“我🚾🙀不能跟🈦你一起上班了🄃🞃。”童逸帆苦着一张脸。
“啊？什么意思？”邱雅🄃🞃琪一脸震惊，“你⚆🏋😠被辞🏫🜾🇲退了？”
她们现在都还在试用期。
“我被🉆🅁调到另一个部门了！”童逸帆吐了吐舌头，一脸迷茫，“明天去报道。”
童逸帆跟🜁⚰邱雅琪是部门里最年轻的，又是🅜新来的，两个活泼的女孩子天天在办公室和实验☝⛾室叽叽喳喳的，给大家带来了不少欢乐。
其他同事听到她们的谈话，也纷🙇🈕纷询问是怎⚆🏋😠么回事。
童逸帆便将李总找他谈话的内容🙇🈕简单说📁了一下——