五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负🝽🐤责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月份，又到了一年两度的优秀员工评选时间。
原本是定在月初的，但是那段时间裴🆃总实在是工🙯🍺🍍作繁忙，被i🎜👼🎐oi的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再🅽🌅多潜伏半年才⛤能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿🖐👱呢？
腾达众多部门的负🝽🐤责人🚄齐🕰聚一堂，有说有笑。
其实大家🗨心里都清楚，腾达现在发展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都🚝🔙不奇怪。
甚至有🂺📶些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负责人。
因为🗭绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张👏🇶🝄元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。⚐🐢
这也就导致了，优秀员工几乎必然在部🝾🐲门负责人中产💞💼生。
很🛼多人都想自愿放弃，🚄但是裴总坚决不同意。🎙
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想♋🔡基金，以前是显得🉈🅗挺多的，现在已经没那么多。
但🛼现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱不🄰🁑够，裴总还是大笔拨款了。
总之，现在大家就只是把最佳员工🃭🛁🙚评选当成一次表彰，⛤⛤见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？