对很多华夏人🍩🔕而言，董事会是公司的最高领导层🎭，这也是世界🟦大部分企业的惯例。
但是德国跟其他🛰☚⛤国家都不一样🆬，在许多企业，监事会才是最高权力机🉑🆦构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战败国，失去了大🚟🔨部分自主权。
阿美尼亚的军队驻守在德国，🆬他🐺们的政府能行使的权力🔒有限。
由于战败，德国许多企业的股东🐺们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组🁠🗔建了董事会来控制德国的企业🟢🞱。
他们留给这些股🛰☚⛤东们的权力，只🐺剩下了分红和🜵监管。
几十年过去，这套模式依旧在实行，并且🔰🄑成了常规。
宝马公司在赫伯特去世之后，就退🁋🄑出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，🝐董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司没有监事会，也没🗉🙴🎤有董🔒事会，直接受通用公司🔙🁃管理。
霍普茨原本手里的⚉🏢权力有限，因为任何一个总公司的高级领导🟦都对欧宝有权管辖。
更主要🇦🚲🗔的是，在过去的几十年，欧宝主要就是把阿🗉🙴🎤美尼亚的汽车换个🉑🆦车标在欧洲生产。
一直🆙到七十年代，才因为油价🆬飙升，欧宝开始自主研发适合♼🍮欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理🁋🄑层撤回，🕁如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公🄥⛔🚄司。
而通用管理层的撤⚉🏢出，也给了欧宝管🖩🕕理🚟🔨层极大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管🁣理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会😠🂮随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监🄥⛔🚄管机😀♶🌼构太大的权力。
专📀🗳业的事务，还是要交给专🁣业的人才来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更🂍🍤加混乱。
这段时间，😠🂮约纳斯⚉🏢一直在等施瓦奇，他给霍夫曼重新设定的管理架构，很快就会面实施。
车队来到了欧🍩🔕宝总部办公楼，即便对新车再好奇，约纳斯也要先接见公司的整个领导层😀♶🌼，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公楼🍩🔕的二层大会议室，约纳斯与一百多位中高层管理人员开了一🎯场关于欧宝未来发🕁展规划的会议。