这一通解释下来，张楠已经是心悦诚服。
太有道理了！
顺着张元的思路，她继续往下捋。
“🐰🃢🙡也就是说，受🁢苦🆋🍼旅行本质上，是为了纠正不正确的工作观和劳动观。”
“🐰🃢🙡对于那些目标驱动的负责人来说，受苦旅行是一件很痛苦的事情，这会让他们反思这种异化状态。”
“真正🞆明白这个道理之后，就会走上快乐工作的正路，这时候受苦🌺🄍🟢旅行自然也就找不到他们了。”
“所以，如果不想去受苦旅行，达到裴总对🌛我们的期望，就得……努力整活？”
“至少🞆要向裴总展现出，我们的思想观念已经转变，已经进入了快乐工作的状态？”🐱🃥
张元点点头：“没错，肯定是这样。”
“但具体应该如何整活，这就得靠负责人们根据本部门的实际，制定出更适合自己的方🔄案🗴☑⚒了。”
张楠微微点头，陷入了沉思。
她原本的目的很简单，只是想向⚠💱🕫张元请教一下，逃避受苦旅行🞱🗸🞱🗸而已。
没想到这一问，不🆋🍼仅🄚♯问出了标准答🙍🉈🅘案，还有意外收获！
关键是明确了一种更正确、更高明的工作状态，⚼🖰🖕⚼🖰🖕与之相比，避开受苦🝿🐶旅行反而变成了相对次要的事情。
张楠问道：“这个办法，可以跟⚠💱🕫别🙍🉈🅘的负责人共享吗？”
张元点了点头：“当然了！”
“裴总如此大费周章地提🈚⚜醒我们，不就是想让我们自行领悟之后，互相提🚲🗗醒、互相监督🔄吗？”
“而且，这个办法又不是我的独创，是吴滨先构建了理论基础，我又结合工作中的实际情况进行了验证，功劳不是我一个人的🆏。”
“既然是腾达精神的重要补充，当然🗙要尽快普及开来，不能让裴总的一片🚲🗗苦心白费啊！”
“当然，让大家都能少受🈚⚜苦，也是很重要🐉♪的🌛。”
“第一批去受苦的负责人们都在幸灾乐祸，我跟他们可不一😍⛬样。”
“这🕃些人别看现在笑的欢，🝃🈞如果他们再不纠正自己的工作态度，迟早还要二进宫。”