一路上所到之处，用餐的员工纷纷起身，路过的端着餐盒的员工也不断☐驻足问好。李宪只能像黑老大似的频频招手，一边儿给李匹洗脑。
领导就餐区不像职工区那样得去堂口打饭，起的🛶是小灶，领导们来了，食堂大师傅确定了人数，然后做多少的菜。🗨🞅
标准也不高，一桌六个人，三菜一汤外加点个小炝🌕⚠菜，米饭管够。
见到李🔲🄢宪来了，正在餐区等待开饭的众位高层赶紧招呼李宪入座📛🛠🝵。🛴☿🅈
餐区不大，一共就四个桌，打量一番，见新北公司那桌还有空位📛🛠🝵，李宪便扯着李匹走了过去。
巧的是陈树林，张大功都在。
这🌹都是李宪的创业🙞元老，自然都是知道李宪家人的。见到李匹，都热络的给拿🟘🝛碗递筷。
“小伙子，放假了这是？”
陈树林今年五十二了，他结婚早，他儿子结婚更早，现在孙子都十五了，跟李匹差不多年纪。平时老头挺倔，可见到这个年纪的☣孩子自然亲。
陈树林将🁽餐巾纸放到了李匹面前，🛫🟕拍了拍他的后背，问到。
“嗯！”李匹重重点头。
“到哥这儿溜达溜达？”老陈又问。
“嗯呢。”李匹再次点头。
“🌹多溜达溜达行。”陈♦树林看着李匹，不禁感叹，“们这茬孩子都赶上了好时候啊。”
看到老陈这表情，李宪浑身一震。
又要开始了！
陈树林是苦日子过过来的，现🎥在跟着李宪翻了身，从一个严重亏损，工资发不出来，得用冥币抵账的小厂销售股长，一路摸爬滚打到现在年薪十万，总是有说不完的感慨。
别人给员工开会，都喜欢长话短说，这位给下面人开会，🇸🝔固定套路就是忆苦思甜。先从自己当初怎么寥落说起，然后具体阐述新北集团发展的不易，遇到的种种困难。最后谆谆善诱，劝诫年轻人们好好工作，要有危机意识，珍惜现在。
别说，老陈这套路虽然是文戈时期的套路，不过对于集团的企业文化建设还配合的挺好，长久以来虽然开会时间略长受人诟病，不过也没人🇻🝲🏄管他。
见到老陈起了头，李宪一瞪眼睛，“唉！对，老陈，给这小子好好说说咱们创业时候的事儿🌄☋♝。”
老陈立刻来了精神！
大马🖚📊🙊金刀的在凳子上坐直，伸出了剑指：“哎呀那个时候有意思啊！是不知道，当初哥接手林业局纸厂的时候，那厂子里是穷的叮当响！🅸他🇻🝲🏄妈了隔壁地，工人们工作最多的欠了十一个月，家里头都穷掉底了！