“🆣还成。你要看看他们的简历吗？”裴谦把随意扔在茶几上的一沓简历递给马洋。
“我……我能看吗？”马洋有些诧异。
“没问题，随意看。”裴谦说道。
裴谦⛢让马洋看看这些员工的简历，是希望可以培养他以后替自己分摊🖌👉一些工作。
一方面，马洋是裴谦最信任的人。
另一⛢方面，有马洋帮裴谦分摊🐒⚶🕶工作，估计公司能黄得更快！
20多个人的资料，马洋从头到尾翻看一遍🖭。
他的神色有些疑惑，又从头看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴谦招来的这些人，本来就是一些纯混子，履历再怎么美化，😩🄄能🈷🂾🔘美化到🅥🈩🁂哪去？
就比如黄思博。
入行半🏔🙵🎲年，在原公司一直干执行策划，说白了就是盯进度、配表改表、上传文件之类的事情，📨连设计稿都没机会亲自写。
只能是别的资深设计师把设计稿写完了，他拿着设计稿去执行，去编辑器里制作，遇到问题也不能自己修改，还要去请示设计稿的原作者。
马洋翻遍了所🐦🂊有资料，发🖙现这里面全部的员工，没有任何一个😩🄄有过担任主设计师的经历，全都是打杂的。
这能不疑惑吗？
“谦儿，是不是主🟠🞦设计师不好🐒⚶🕶招啊？要不就加点钱？或者找猎头帮忙🖌👉挖一个？”马洋满脸的迷茫。
他看出来了，现在招来的这些人，勉勉强强能打个下手，要说找个人出来负责游戏的核心设😵🅱计，真找不出来。
所以他还以🅅为是在招聘主设计师的环节中出了🙘什么问题，是不是因为待遇太低，所以招不来人。
裴谦猛摇头：“不是，有主设计师来应聘，但是都被我给刷了😩🄄。”
马洋茫然：“为什么？”
“不行，根本不符合我们的需要！”