两天後，
刘晓辉拿着两台💐👃ipone4给张硕，一😸🆋🍿黑一白。
“效率挺高啊，”
张硕毫不客气拆开黑sE自用，“剩下🜸一台，就当七月最佳员工🔄♭奖励吧。”🟍🛵♈
“最佳员工？”
刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子。
“从这个⚈🏟月开始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金。当然，这个月例外。”张硕也是为了提升🈺🃘😁员⛦🜪工荣誉感。
“评选标准呢？”
刘晓辉必须问清楚，5000🅞🇧块奖金，都抵得上组长一个月工资了。
想也知道，
到时候肯定会争得头破血流。
“先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论💸🖦决⚺🖚定。事先声明啊，组长作为管理层，不🍷🌲得参与评选，这是给基层员工的福利。”
“好的，等下😷🆄我💐👃就拟出通知文件，请您审核。”刘晓辉心中赞叹。
老板这招高明啊。
评选最佳员工，固然会受☬到员工们的欢迎，可也很容易招⚁来非议。
b如黑幕什麽的。
先🌶各组内部“民主”♜🆀推举，等於先消除了一🝲🏆🗳大半的非议，真要觉得不公平，那风暴也只限於本组内部。
绝不会波及到张硕这位老板。
最後人选又是管理层开会☬讨论，无🐆♒论投票，还是怎麽C作，张硕作为老板，最後都能一锤定音，圈定他属意的人选。
偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。
集T决策嘛！
呃....