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在波士顿待了几🗁😬天，跟李莹秘密商讨了一番制衡之术，顾诚就拿出了他心目中的yy网期权激励方案。
“这份激励方♻🍥案，你们看完就签一🙧🌯下，没什么好谈的。”
这份方案完🝤🍋🆦全不需要李莹、萨维林和小扎付出什么，他们只需要做到业绩指标、然后获得期权。顾诚纯粹是付出好处的一方，所以这种“单边条约”自然没什么可谈的。
三人都很干脆，🗁😬一式两份签了下来，然后各📿自拿走一份，剩下那🆂份顾诚收好。
顾诚🚹😕这就算是给yy网的长期稳定运行👗，又加上了一层💊保险。
这份方案的内容，一定程度上借鉴了阿狸系马风的御下之术，给的权益大量都是分红了期权🛐，却不是实打实的直接转让。
通俗地解释一下，就是这些人🕂在yy网每干一年、完成协议上约定的当年绩⛟🛨效指标，就能拿到大约1%的yy网股份期权，以及等量的认🐜购权，直到担任高管满5年。如果中途跳槽的话，白送的这部分期权就会作废，只能保留出钱认购的股权。
算上各种七七八八的激励，顾诚的最高心里价位是让出30%的yy网股份给管理层和骨干元老员工，他作为资本方🄗♒🇹只保留70%。给得再少的话，下面的人也容易生出怠惰之心。
因为这套方案里的细节，都💧🔌是李莹帮顾诚制定的🔵🅁🃥，所以cto的考核难度自然更加人性化和合理了。
比如，扎克伯格搞出了“基于深度学习的人脸识别技术”，而且这项技术最终💲成功商用并取得了巨大成功。如果按照硅谷圈子里一贯的考核标准，扎克伯格肯定是首功，能拿很多期权。现在却需要具体情况具体分析：
一项新技术的商业化成功，究竟技术因素占几分？商务因素占几分？运☣营因素占几分？
这样，才不会♻🍥出现“传奇这种网游的成功明明是运营营销的功劳，但分果🝋果的时候却大部分算在技术头上”🌇☨🁾这种不合理的情况。
算法的具体细节不容赘述，顾诚对此的整体印象便是：扎克伯格恐怕很难从李莹手上再占到多少便宜，恐🇮🛼怕再也集聚不起反抗公司的力量。
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处理完yy网的未来管理架构调整，顾诚便准备驱车回纽约，专心应🂩👝付传奇娱乐的上市准备。
李莹作为他的得力臂助，后面几天正好也不是很忙，跟着去了。将来顾诚在米国这边还会有更多需要她代理的生意，早点磨合起来也🏣好。
去纽约的车上，顾诚⛋一直看着窗外，一个🔹多📿小时都没和美貌御姐说话。
直到驶入纽🝤🍋🆦约州地界⛋的时候，顾诚突然毫无征兆地说：“有空你🆂把入籍申请办了吧。你现在跟了我，估计将来也不会自己回国创业了，索性做了米国人，多好。”
“为什么？”李莹的身体微微一震。
在另一个时空，她在艾科诺的两年只是来积累人生阅历的，她并不愿意一辈子只做市场工作。所以04年她从艾科诺离职后回国，找了当时国内通讯领域的创业🟘巨头斯达康，给吴老板打工。也正因为如此，李莹从来没有尝试过加入米国国籍。
否则以🝂🈔她it硕士的受教育经历和工🙍🅡作履历，一个米国国籍而已，还🂩👝不是手到擒来？