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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🈠⛕🚎港实业”的设备🖶全部🜗安装到位开始生产.
由于🈠⛕🚎职工手生，为了确保质量，暂时以🍮🙿定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒🍖🟍，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第⛷三个月🙊🈩就得开始重新考核，能够轻松🜬🅋🄾完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能🁌力，被认定为能够完成定额的🚞🔞熟练工、技术工后工资直接🟎翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工🀺🁳资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低👚于一百五十块。
这就意味着“中港🙵🎳实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一🍖🟍百块🀣⚏🐙钱左右一个月的八七、八♂🅦🈳八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月🗶☞🀤职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的🙸🏈职工心里安定🜗，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等🗭🞺等三十个中、上层管理人员从日本🀨⚹学习、考察回来🙊🈩后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋🙵🎳屈，因为他们不仅仅发现了中国跟♂🅦🈳日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再🅐🅫浑浑噩噩，万万不能自欺🙊🈩欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式🙊🈩的不近人情。🗶☞🀤
黄瀚宣布了规定，“中🍖🟍港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简👌🙨单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工🄉作主动学习。第三，能够团结干部🀺🁳、职工。
原本还🗭🞺羡🜷慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金🄉公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本⛂🗣🝞的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪🜷话被判定不能团结职工、干部，麻烦大了⛷。