国腾油化的基本面特别是财务状况还不错——至少表面看各项指标逐年上升，在宏观形势不尽如意的🛫情况下保持良好的发展态势。一方面集团高管、管理层大小干部形成相对稳固的利益团体，另一方面集团员工都有份虽不算高但跟鄞峡其它企业相比还不错的收入。
因而从上到下，整个集团都对郜更跃赞许有加，💭从内心深处抗拒改制，不🈭愿🆉被推向市场。
在市委市正府层面，常委🄑☞当中成槿芳、耿大同坚定地捍卫郜更跃的利益，窦康为首🕍🈘⚊的本土派则出于唇亡齿寒考虑，势必要在常委会狙击改制方案，直到他们满意为止！
再往上，虽说于道明力促成国企改制试点🍻，但🃑🗆🙔常务副省长田泽是根深蒂固的保守派，加上张泽松从中作梗，阻力同时很大。
还有一点，那就是🍼🍗吴郁明之所以赞同推进国腾油化改制，完是看于道明和方晟的面子，本身来说也可有可无，一旦改制造成太大的⛆负面影响，或⛝郜更跃豁出命地反击，吴郁明很可能中途转向。
很正常，正治家没有永远的朋🉈🅖🆟友，也没有永远🃑🗆🙔的敌人。
甚至方晟也是赶鸭子上架……
于正花了二十分钟介绍改制方案精髓，然后提出七🄳个方面修改意见，主要依据是鄞🕍🈘⚊峡经济环境回🜚暖和市委领导更加强势，进一步限制集团高管尤其是郜更跃的权力和利益。
拿修改意见时，参与讨论人员埋怨于正唯恐天下不乱，💀🎴前任市领导的方案四平八稳尚且🁖🅰不能被国腾油化接受，如今再加码约束限制，岂🚾非火上浇油？
于正笑而不语。
领导严厉，作为下属必须更严厉，宁可领导感觉过火予以纠偏；反而言之如果领导严厉，下属的方案却似温吞水似的，这就是给领导出难题🚦🕧，不讲正治。
果然，方晟略略颌首，思忖片刻说如何切分员工股这块蛋糕关系到集团人心稳定，不能闭车造车，要深入国腾🞗🔔油化广泛征集干部员工意见，努力找到供需平衡点，最大程度化解有可能产生的矛盾。
方晟又说当前国企存在的共性问题是机构臃肿、效率低下、思想意识不能完跟上市场节奏，改制的核心就要对症下药，切实解决国企痼疾，而不能因改而改，改得面目非，把好端📉端的企业折腾趴下一走了之。这决不是负责任的行为，也是需要提前预防的重点，参加方案修订的同志要高度负🄍🟥责，发扬敢为天下先的创新精神🚮，把此项工作做实做好。
于正代表大家作了简单🁳表态，然后退出会场。守候在会议室门口的余厂长再度进来，单独汇报方晟最🛫关注的两🞗🔔件事。
一是南泽厂与国腾油化合股的🉈🅖🆟新鄞房地产公司，最近郜更跃动作频频，多方施压要求余厂长将楼🜚盘股权打包转让，价格按4600元/平米，比⛝当下市场价略高，但跟当初成本相比还有盈余。
“厂子正急需生产资金，从设备升级更新到厂房翻修、职工技能培训、拓展销售渠道等等到处都要钱，每天早上一睁眼我就琢磨去哪家银行🚦🕧借贷款，”余厂长道，“当初纯粹迫于市里压力跟郜更跃合伙做房产，压根没想赚钱，如今回本还有余粮我已经心满意足……”
“🐪如果打🄿包转让，资😃金怎么到位？”方晟截口问。
“打包协议生效后先付百分之三十，转让手续办妥后付百分之四十，剩余部分再隔三个月结清。🜚”
“时间拖得太久，不能由着他们！”方⚜💎🐱晟断然道，“我不管转让手续要办多长时间，总之从🍹协议生效起六个月内必须付清部款🜙🂡项，这个要求对国腾油化来说并不高！”
“好，好，我马上传达方市长🉈🅖🆟的指示。”余厂长连🄳忙应道。
二是职工宿舍区房产开发，前🉈🅖🆟期从市委到南泽厂已形成共识，那就是委托房产公司进行开发，这样既不占用生产资金，又不承担市场风险，还能凭空拿一笔不菲的转让费。
但职工宿舍区安置补偿矛盾也相当尖锐。