但是，叶晨自小到大，甚至来到上海这🝾半年多时间来，他还没有吃过亏。这一次，自己干姐高美琳居然吃了那🛐么大亏，甚至还被气得吐血，他怎么可能放过周家呢？
“那要我做其他吗？”李飞义说道。
如果是光明正大来，李飞义知道🁄🃑🗂不行，但是，以他在部队里面学到特种技能，想要暗中给周氏集团找一些麻烦，还是可以的。
“🜿🇹不用🍩，你还是和以前一样正常上班可以了。🐨”叶晨说道。
这些事，叶晨🛻⚁🎝早清楚，不是李飞义可以参与进来的。现在李飞义能够继续维持公司这里正常治安，以及地下仓库那些药物的安全，那就🏴🞔不错了。
叶晨和李飞义说完🉄🄶🂆，他从那间办公室里面出来，现😹🆐在高美琳在会议室里面重点说了几点。
首先，巨浪科技公司还是要正常运转，即使现在大部分高管和老员工走⛤🜘了。🇮但是，剩下留下来的，其实对他们来说同样📓🚜🔋是一次机会。
这些负责人留下来，离开那些高管🚻和主管让出的职位就有不少，这些有能力又忠心的自然可以顶上去，一楼那些加入公司不久的新员工，同样可以成为第二层楼的那些老员工。
当然，即使是这样，公司想要正常运转，还是缺少不少员工和管理人员。所以，出现这种🁫🈭🁣情况，🈛⚭那就是👆🆩人事部那边要处理的事了。
比如，从猎头公司寻找一批有能力的管🝾理🉆人员过来😹🆐，另外还要到人才市场重新招一批新的人才进来填补那些空缺的员工。
这些事🍩，无论🛻⚁🎝那件事做起来🌇☩🂈都是需要不少时间。
如果以前公司有人才存储计划这些，根本🉆不用害怕出现这种突发情况。
但🜿🇹是，周氏集🛻⚁🎝团和出走的那些高管，🗪非常清楚巨浪公司的情况，高美琳同样没有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样。
所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大🚱公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否🌥则，同类型竞争对手公司挖走大批员工，就会造成巨浪公司现🈲🂏在的情况。
现🜿🇹在人🍩事部要重新招聘新员工♗🈤⛾那些，由公司原来一位人事部副部长暂时代职为人事部部长后，他亲自来负责这件事。
高美琳原来是想亲自招一批合适的管理高层，但是，现在她需要喝🔟🁶药，即🜥🄑使是这次强硬顶着过来开会，一样还是觉得很不舒🃲服，想要睡觉，所以，招聘高管那些，只能由秘书刘雪慧来负责，到时再有她决定是否录取这样的高管。
另外就是现🞗🔏在公司客户流🂦👅🆟量一下子下落很多，损失很多，如果尽可能挽救回来一批客户，自然很🈛⚭不错。
至于🜓🁰发展新客户那些，高美琳觉得现在还是不太可能🜷📳，唯有将部分流到大周科技公司那边🁫🈭🁣的，再拉回来才有可能。