作为一家🔳商⚮🔰🄒业公司，员工离职本就是非常正常的事情。
正所谓⚼🖯‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间📽……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而🅼且早已成为了核心，拿着高🗓🛐薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了的🌙位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的🛈🚝想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰🜏🜏得头破血流，不会知道自⛙己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看你的能力达不达得到到🅼公司用人的需要了…🖏…🔮
这种人最多算是自视太高，搞不清状况，对公司能够🖏造成的影响有限。
而这🖃次宗帅口中的‘离职潮🐊♲’，却很明显的有某些大公司的影子。
对🗔于大企鹅的德行和节🖱🖛操，李墨从来没有对它们抱有什么幻想。
原🗔时空的企鹅企业，最为擅长的就是两个手段。
先玩山寨，山寨出来的东🐜西🐊♲如果能够🍒🚔干掉原创，那自然是皆大欢喜；
如果自家的山寨不给力，那就干脆开启爆买模式，🅳直接将竞争目标收⛬🝟入企鹅的麾🌙下。
“呵呵呵，看来随🎎🏼着《王者荣耀》的成绩越来越出色，某些人♀已经忍不住要出手了啊。”
“小墨，据王丽🜏雯那🍓里传来的⚠💷消息，甚至连吕游这样的核心成员，也曾经有人和他进行过接触，只不过被他给拒绝了。”
虽然不是🔳完全确定，但李墨已经能够大📾致估计出来是哪家……或者哪几家公司在对墨龙游戏出手。
这个时空的游戏产业，上层建筑🅼和李墨📾原时空基本上差不多。