交完班之后，石晓雅来到主任☺🄡办公室向张子凡汇报☋♢了两🛻♻件事情。
在参考了多家社区医院、民营诊所的范本之后，石晓雅硬⚄是靠着自己不算太高的文化水平，整理出了一份《浩然门诊部职工管理规定》。
这样的工作效率让张子凡刮目相看。
仔细阅读了管理规定，张子凡满意😓🀿的点了点头，道：“🛻♻晓雅，你用心了，🜕不过这里面有些地方还需要修改一下。”
事情往往就是这样，大老板可能不是十分严苛，但是提拔的年轻干部，一般来说，为🛧🞵😤了弥补威信不足的劣势，会倾向使用“严法酷刑”来鞭策下一级的员工。
这对⚦📪🝩于企业来说，可🏎能🕾🏏🙅是好事，不过张子凡并不希望自己的门诊部里充满狼性文化。
“大的原则只有三个。
第🍵🌜一，预防为主，惩罚为辅，惩前😓🀿毖后，治病救人！
第二，对于医德医风，要加强监，实行一票否决，但凡是收受红包、私🍸拿医药代表回扣的，一经发现，立刻☎♽🍶辞退。
第三，🌨要鼓励大家学习交流、多开病例分🁡🗼析会，相互取长补短，用经济手段预防以后可能出现的📾☻🄣‘抢病人’和‘推病人’现象！”
石晓雅用笔记本仔细的记录下张子凡的要求，表示会尽快修改之前的方案。
接着她拿出了一张奖状交给了张子凡。
这🍵🌜是从华阳区卫健委的季度会议上拿回来的“院感防控先进单位”的奖状。
看着⚦📪🝩这张奖状，张子🏎凡非常高兴，因为它不仅仅是门诊部的荣誉，也是一件系统认可的🆀道具。
【叮！发现特殊物品：荣耀勋章碎片x2】
【荣誉勋章碎片总数：3枚】
【荣誉勋章碎片】这样物品张子凡并不陌生，之前他收到了患者赠送的🍸锦🜕旗，显示就是【荣誉勋章碎片x1】。
看起来，无论是锦旗🏎还是奖状，都可以作为【荣誉勋章碎片】🜊的来源，而且根据荣誉层次的高低来决定碎片的⛭🝤🍋数目。
这时候🌨，张子凡记起来，自己在魔都还得到过一个“医疗技🔆⚃🎰术进步奖”，照理来说规格🆀会更高，但当时系统并没有出现相关提示。
想了想，张子凡猜测，“医疗技术进步奖”是个人荣誉，如果不把它🖜悬挂🜕在墙上的话，并不能给浩然门诊部增加声誉，自然也🞜🔻🅷就不会出现【荣誉勋章碎片】了。
毕竟从系统的特点看，这个所谓的【荣誉勋章】，应该是指浩然医疗的荣誉，而非张子凡个人的荣誉。
虽然张子凡的🁄🃒🗋个人荣誉与浩然医疗息息相关，但其中还需要一定的转化。