五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负责人都已经到🖢了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月🔔⛹份，又到了一🁙年两度的优秀员工评选时间。
原本是🝩定在月初的，但是那段时间裴总实在是工🝽🐪作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所🛞以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月，很多📣🜨内鬼估计🈪🁅🃕就要再多潜伏半年才能☑⚗👣除掉了。
裴谦不由得👼🎏磨刀霍霍，不📣🜨知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾达众🝩多部门的负责人齐聚一堂，有说有笑。
其实大家心里都清楚，腾达现在发展得这么🅒好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部🝽🐪门负责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前🚑💭🕈的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不⛑🙪🍍愿的。
而且，部门负责人🎉🏍是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部😇门负责人。
这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产🅤🈟⛎生。
很多人都想👼🎏自愿放弃，但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现🅒在已经没那么多。
但现在裴总👼🎏给钱也并不🌭🂓拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。
总之🝖🗥，现在大家就只是把最佳员工评选🅃当成一次表彰，见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？