那既然这样，何如月🄷就不客气了：“现在🛳☶的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为♒0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好🄈🞶😬系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再🟇🚾乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”
众人🝆🈵🂫听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法🛳☶。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项🔳🄫，只要其中一项😒🀶出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。
以张山为例，他年轻啊，按现在的奖⛀🗒🛃金分配方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。
这🁊系数一上，各大车间主任首先就是受益🛳☶者。
这政策就不可能推不动。
财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神，赶紧道：“虽然听着新鲜，但的确很公平。照顾了老职工的利益，也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化，这个我们财务科会计算，要不等我们王科长开完会回来，试着算一算？”
黄国兴也乐了：“我就想问，咱们科室什么时候也实行一下👚奖金🖌制度啊？”
针对谁，明明白白。
被针对者周文华鼻子都气歪了。但办公室一派🎒🐥🂁热🄬火朝天，大家都在积极发言、展望美好未来，他哪里还敢乱说话，缩在办公桌后头，一声不吭，恨恨地望🀷着黄国兴。
办公室的临时会议很有成效。最后达成一致意见，财务科明天拿🖌出几套方案的比对，交厂部会议商议。
终于人员散🛻♻尽，碰了一鼻子灰的周文华也悻悻地回家“养病”去了，黄♃🅮国兴长叹一声，狠狠地喝掉了半瓷缸水。
“🁊来，我再给您倒点水。”何如月拎着水🛳☶壶过去，将黄国兴满是茶垢的瓷缸续满。🔳🄫
黄国兴却🉠深深地望她一眼：“小何🜙🂢可惜啊，你怎么才来吴柴厂，🖌早来个两三年多好。”
何如月笑了：“不可惜哇，早🜾来晚来的，来了就好。”
“我啊⛠，还有👻🎁两年就退休了。”黄国兴突然道🎒🐥🂁。
何如月一听，这话中有话啊，早💗💁来两三年，难不成你还让我继承你的“王位”？
“啊。不要。我要跟着黄🞄主席学习🜙🂢。周副主席实在……”何如月公然踩一捧一，毫无负罪感。
这让周⛠文华上位还得了，别说何💗💁如月没日子过，就厂里像傅建茗这样需要帮助的职工，也同样没日子过。