陈哲是有意带张灿灿🌠🀞二人来公司见识🙢🌃一下，希望通过他们给🍨📍自己做宣传。
他创业👍初期绕不过学🌠🀞校，也想借🏐助学校站稳脚跟，而自己班同学的支持，是他最先需要争取的。
“随着开学，我们的兼职配☓⚥送员招聘工作难度不但没有减小，反而增加了。”周🙵璐有些忧虑道。
“什么原因呢？”陈🌠🀞哲有些不解，🔃♨和🙢🌃他预想的不一样。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，“我们的待遇可🟅🚲🗑以说是整个大学城最高的，只要肯努力🁩🈠，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均五块的小时工比，我们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道：“问题是我们月结🏐，其他商家多是日结，而且送餐工作相比其他工作要累很多，多数人坚持个十天半月就坚持不下去了。
由于我们大力度的招聘兼职，给其他商家带来了招聘压力，所以有不少商家提🟡🞭高了兼职工资和🐓我们抢人。
学生群体是最🖾😐🀠靠不住的，对比之下，我们的🞟🕚送餐员跳行的现象频发。”
陈哲愣了下，他无论如何都想🟅🚲🗑不到，自己招聘兼职会引发小范围的内卷。
“我们要不🄊🟅要考虑提高下待遇？”🔃♨周璐问🁚道。
陈哲思忖片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经很高了，再提高，只会引发其他商家的不满🔥🂬👺，一旦进入竞相提价的死循环，对谁都没好处。
这🙘样吧，我们可🝁🟧以😠🂶把结算佣金的时间分为三个档，周结，半月结和月结。
选择周结没有奖金。选择半月🟅🚲🗑结，做满一月奖金不低于月佣金总额的5%。选择月🜠🃦结，奖金总🐓额不低于月佣金的20%，说说你的意见。”
周璐眼睛一亮，“你怎么想到这么个法💬🔽子？这个制度一⚖👚旦实施，我想没有多少人会选择周结，多数人都会选月结。只是这样一来，奖金🎬要支出不少了。”
陈哲笑道：“钱哪有那么好挣，想要拿到奖金，必须完成一些限制条件，比如全勤率和接🌆单率以及好🔭🃵评反馈情况……”
周璐听完心里大呼陈哲🀛♆🆍资本家，嘴上担心的道：“会不会太苛刻了些？这样一来，能拿到全额奖金的没多少人啊。”
陈哲⚠💶🖘笑了笑，没有解释，人人都拿奖金他还🞟🕚挣个屁啊，只要有几个标杆就足以带动其他人的工作热情了😇⚼。
月结才是对公司最有力🀛♆🆍的方案，保证公司流动资金充足，方便做其他规划。
如果有人不满意，完全可以选择周结。
陈哲相信，有不低于佣🀛♆🆍金20%的奖金吸引，多数人🕞都会选择月结。