关于浩宇科技的崛起以及吴浩和张俊他们的创业故事大家听的太多了，现在一些什么成功学，营销学，管理学等等🉠培训班里面，一些鸡汤🉇🅊营销号里面已经讲的太多了。
关于他们创业成功和公司崛起的说法有很多，可谓是众说纷纭。但有一种说法最多，也最被大家所认🄆可。那就是浩宇科技拥有自己的核心技术，且非常注重产品的质量，这🝌才是他们迅速脱颖而出，并且抑郁而去的关键。
所以当吴浩和🃅🕙张俊重新给大家诉说这方面历史的时候，大家也报以了很大的兴趣🁨。
事实上，因为微传媒和浩宇科技的紧密关系，微传媒也在时刻的学习和模仿⛞🛣着浩宇科👓技。除了管理方式，还有就是企业文💗化。
而注重创新，质量为先🅾一直是吴浩所强调的，也是深刻在浩宇科技企业文化之中的。所以这一点微传媒也学了过去，并且体现在他们的一系列行事作风以及项目之中。
不过相比于浩宇科技，微传媒所接触的内容领域环📸🟥🟎境更加的嘈杂，很容易受⛞🛣到业内因素影响。
不管是浩宇科技和微传媒，在成长⚛发展的道路上并非都是一帆风顺，反而还是🂌挺充满坎坷的。
浩宇科🖟📷技这边不说，就单说🍅微传媒，今年在运营上和管理上⛬🝢🌷就遇到了不少问题。
比如今年夏天，在公司最为核心的影视特效制作团队中，就有十几个人集体辞职的。这些人显然是🏊被某公司用高薪挖墙脚了，导致团队所负责的好几个项目出现了停滞，💔👤并且合同延期，造成了不小的损失。
挖墙脚这事情啊其实很常见，也是各大公司hr最愿意干的事情。所😇以这对这类事情，各大公司都有着很好的应🔾对处置方案。
这🙦件事情其实本可以避免，可就是因为管理较为松懈混🄓☲🃘乱，才被🗠人抓住机会得逞的。
事后，影视特效制作团队负责人免职，直🀩接负责人劝退，公司人力😺总部门一把手辞职，甚至负责这方面事物的副总，也扣除当年绩效奖金🉇🅊等严厉惩罚。
这之后，微传媒⚌🏼管理方面进行加强，并进行了较大范围的人⛬🝢🌷员调整，这才让公司重新稳定下来。
此外，在🕐一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较大的损失。比😺如某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。
这是在公司高速发展中经常会遇到的问题，微传媒📸🟥🟎发展🄓☲🃘太迅速了，也太顺利了。
所以不管是管理层还是🅾基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机。
好在处理及时，这些事情都没有引起更大的后果。而这之后呢，林薇也开始审视这些问题，并进😿行了大力整改。
其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人🃴🜄⛑才📸🟥🟎来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。
这二者自然是引起了较大的🍅反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在😺林😇薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。
这也导致林薇在下面受到了一🃣下🅑🅷非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。
但实际上🕐，这也⚌🏼是很多企☐⚇业在成长过程中所面临的一个实际问题。
那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力🅥🈫欠缺的时候，你会💗怎么办。