11月进入下旬🝁，浩然医院开始评选年度优秀职工。
这项工作原本应该是放在十二月份进行的，但因🙉🈟⛌为张子凡的私人🖝📣原因🇸🝗被提前了。
这是因为，受华西口腔系的姚士华教授邀请，张子🎾🖱凡将在11月30日在华西医学院上一堂公🟆开课。
之前为了取得在美行医的合法资格，张子凡受邀成为了华西的客🖝📣座讲师。
在其位🎠则谋其政，张子凡为人还是🝅🈬🁝很讲道理🜫的。
既🁷然挂了客座讲师的名头，🞃👞自然🅭也要尽到客座讲师的义务。
虽然报酬只有可怜的1200元外加路费报销，但张子凡还是第一时间答应了🙺🏜🚹姚教授🕪🌛⛚的邀约，并且精心准备了丰富多彩的课件，打算给天府之国的幼苗们好好施肥一番。
既然要动🍠身前往川省，那么张💠📍子凡就打算将职工的年度旅游也一同合并进行了。🞬🗋🚀
先在川北玩上几天，返程前去趟华西挖挖墙角，也顺便看一看传🖝📣说中的美女之都，岂不🌮美哉？🟆
……
与人浮于事、办公室政治斗争激烈的老旧单位不同，至🖡少在现阶段，浩然医院评奖评先的工作进展还是很顺利的。
因为在浩然医院，评价个人的指标都相对客观量化，称为🅁🃥个人量化积分🛝🝖。♈🆛🐎
积分的具体构成为：患者满意度调查20🐢🁞分、院🙉🈟⛌感质控考核分数20分、职称职级加权分15分、院刊论文15分、业务水平考核15分、绩效考核15🄚分。
所有的分数加起来，便是个人量化积分。
它不但关系到职工每月的奖金和年底的年🐢🁞终🜫奖，也关系🖡着许多福利。
这一次，量化积分超过全院前百分之十的人🜫，可以被评选为💠📍优秀职工，参加前往九👉🕨寨沟的自驾旅游。
三丙医院的门槛是500名职工，浩然医院经过扩招之后，目前勉强达到♈🆛🐎了400名职工。
前10就是40人，再加上一些张大院长🐢🁞钦点的人，便组成了共五十人的中型旅行团。
张子凡之所以要搞钦点，倒不是想要显示一下特权的便利，实际上，对于医疗职工的评选，🕀张子凡一般不轻易插手，以免影响公正公平。
比如说孔祥的爱徒潘倩，就因为🅭积分不够高而没有获🏖评优秀职工，⚲🕓只能留守眼科中心看家。
张子凡钦点的人，主要是后勤部门的几个先进份子，比🖡如说马继🖝📣红⚲🕓马阿姨等人。
虽然后勤岗位🍑实际上也是有职称的，比如说，李景旺现在🅁🃥是国家一级运动员，胖婶有一个中式面点师的五级证书。