更是给出各🗀😠种人力☈资源管理的案例和高层掌门对🖥中底层的管理方案。
“一个门📍🙩派在🝭🎔发🆔🏐展途中势必要选择自己的门派文化方向。”
“嘶？何为门派文化方向？”不仅留情门门主，就连那些长老们也情🐊♲🌕不🙤自禁竖起耳朵倾听。
“我称之为🗀😠儒家和法家🞛🔶。”印秋然面带微笑，道。
“儒🙫🍗家，法家，这两个不是读书🎛👮🌊人的东西吗？”留情门门主一脸困惑。
“儒家管理注重🆔🏐维系弟子与掌门之间的纽带，其中掌门魅力至关重要，而法家管理由各种规则律例限制弟子，让掌门拥有绝对的话语权。”
印秋🙫🍗然简洁地述说☈着来自高科技世界的企业文化。
“对于小门派来说，儒家管理是首选，因为依靠掌门的人🖌👎格⚜💑👇魅力就足够能令弟子们信服。”
“而当门派发展壮大后，法家管理便是至关重要的，掌门的义务是用各种律例去管理中高层的长老，接下来长老以下衍生出各种中💗💀层的职务，例如戒律堂堂主，🛵♊🆫再由堂主管理下面的弟子，这种文化能够让门派运转得比较流畅，但却需要资金的运营。”
“所以对📍🙩于小门派来说，法家不适合，因为资金不足，也不需要如此庞大🞜🔾的管理体系。”
“但在门派壮大后，就要尝试加入法家，儒法结合才是目前门派的目标，转换，兼容文化可是很困难的.......”🐪🂦印秋然侃侃而谈。
有前世经历的他把门派🞛🔶当成一个企业，满脑子骚东西。
现在天剑门还是很小的门🛞派，全靠印♀秋然的人格魅力撑着🖌👎。
在门派壮大后，势☈必要加入越来越多的规矩。
对于这些修仙，偏于古风🛞世界的土著来说，那种现代化的管理文化🗛🜔对他们造成了极大的冲击。
别看这些好像都很简单。
像留情♗🈣门这种接近于闭门造车的门派来说，全都是摸着石头过河。
毕竟修仙界不像科技世界中拥有瞬间普及全🎝💄大陆的网络，消息流📂😂通🗛🜔都十分闭塞。
这些掌门们心🝭🎔中或许曾有过一🀠♰丝灵感，但却无法捉住。
经过印秋然的话后，
花留情不禁豁然开朗。
原来如此，怪不得自己掌门的🀠♰人格魅力在随着门派的扩大后产生作用降低。