那些无良公司用hr来压榨员工，💮🕌算起来，HR各🜊🀙个应该都是老板的心腹才🙎对。
可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们HR的工🝬🎎作能力，一点都体现不出来，这不应该🁄🃔啊，让HR失去了真正的意义。
这次楚总的亲自召见，🙬🍢就是自己表现的时候🝲🏁🗈，吴晓峰为此🎲🕁也做足了功课。
“楚总，人力资源部门要根据人才💮🕌的📖🚷😃专业和特长决定人才的配置🔔⛹，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人⛩🝆🈸形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试🔔⛹。”
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还🝲🏁🗈有副总经理、人事销售等部门经理、店🆗长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不🙺🏘仅仅是招几个服务员或者点心师那☃☓么简单。
人员的招聘，是非常杂的💤📰，涉及的专业人才也多种多样。
吴晓峰说的很有道理，不过楚🝉欢听得直皱眉。♇
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、🜊🀙没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！
长此以往，公司里全都是一群🝉嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己寝食难安么？
肯定不行！
楚欢想了想。
“流程😌⛥🜝很好，但是不符合公司的招聘标准。”
吴晓峰心中一突突，不知道自己🎎哪里说错了，小心翼翼⚮⚮地问：
“楚总...那您的招聘标准是什么？”
“我们环宇文化传播有限公司，有自己的文化，不能跟⚮那些平庸的公司一样循规蹈矩，不仅在作品方面要打破传统的束缚🉤，招聘人才这方面也是一样，💘简单地说就是不拘一格招收人才！”