而除此之外，同样身为普通⛡员工的则还有杨丰泽手下的那几个负责运输的员工，这些人的工资和是参考着入职时间而定。
不过由于他们干的都是体力活，所以一开始的工资必须要高一点，但是同样的，他们只是负责运输的，只要保证每一个店里的蔬菜及🗛🜕🂄时供应就可以了，所以他们并不需要像那些店员一样，每一天六点半上班，晚上到九点才下班，这个也让他们工资延伸的深度受到了一🐐点的影响。
按照这个工资改革的方案，⛡负责运输的员工，入职三个月以下的每月工资为五千元，这个在同行业里面也是很高的薪水了。而入职三个🇯🜄月以上的则会被提薪一次，倒是他们将达到六千元每个月。
其实从这个时候他们和其他那些员工的差距就拉开了，因为在工作时间年满一年半之后，那些销售人员的工资就已经达到七千元，而他们这期间也仅仅上涨了一千而已。即便是达🞁👏到了三年以上的，薪水也不过只有九千元，和其他人一比还是差距不小。
不过也没办法，虽然他们的工作强度大🕁，但是工作时间却太短🕼🏀了，所以能够提到这个级别已经是赖小虎心好了，赖小虎可是知道即便是到了几年后，在像他们这个行业里普通员工也没有能够达到七八千乃至九千的。即便是那些优秀的员工。
其实普通员工里面还有一部分人，那就是在和庄给赖小虎种蔬菜的那些🆒🏀人，但是赖小虎已经决定了暂时不打算给这些人涨薪水，所以他们也就不再这个工资改革方案影响之内。
说完了🖻🗳☇普通员工的工资，接下来就是公司的管🛬理层了。
首先第一☃☔⚱个的就是那些店长，对于现阶段的公司来说，这些店长其🂪实都可以看做是中层的管理者了，他们也是整个乐家生活的真正基石。
作为一个下面管着四个员工，而负责这一个日入五十万左右的店面的🚗店长，他们的🐎工资绝对要比普通的员工高🆩出一大截。
首先，凡是被确认为店长的，今后月薪就将是以一万起步，这个起步就已经比绝大多数的店员高出不少了。🁞而如果担任店长之前的月薪🇯🜄比这个高，则以那个更高的月薪为起始月薪。
而且🈺🃛在担任店长年满一年之后，他们就将迎来一次涨薪，这一🕼🏀次他们每个人都将增长百分之五十的薪水，达到一万五千元每🁚🆖个月。
而在担任店长年满三年之后，他们的薪水还会进一步的上☭🂦🐾涨，这个时候他们就将拿到两万五千元的薪水，涨幅绝对🐇♕超过百分之五十了。
两万五千元一个月，这个绝对是超级的高薪了，即便是再过十年以上，一个管着四个人的店长能够有这个薪水的也绝对是凤毛麟角，而且那个时候其中还是算上赖小虎手下的⛅🗼那些店长的。
不过上面的这些都是基本工资，虽然照顾了公平性，但是却不足以让各🆒🏀个店面之间进行竞争力，也不足以完全调动员工的积极性。
所以在上面这些的基础之上⛡，还有两个奖金方案被颁布了出来，首先第一份是覆盖店面里全部员工的。
既今后每个月，每一家店面都将拿出来千分之五的收入作为🀫⛙🚱员工的奖金。不🇯要以为千分之五是很小的了，如果算上这些店面的收入的话，就很恐🎠怖了。
现在每家☃☔⚱店一天的收入都是在五十万左右，这样一个月也就是一千五百万左右。而千分之五，那就是七万五千元左右。
七万五千元，而一个店里的员🅏🅣工也才五个人而已，就是平均来算🛜🝐，一个🆒🏀人也可以领到一万五千块钱。
当然赖小虎不可能让他们平均来领，按照店🙓长百分之四十，剩余员工一人百分之十五的原则，这七万五🆂千元将会被分配。
不过即便是这🟅样，这也是一笔巨款了，甚至可以说有了这个奖金的分配方法，所有的员工今后拿的都将是双份的工资，大部分的人，特别是那些入职时间短的员工，他们拿到的奖金可能比自己拿🌜⛦🜩到的固定工资都要多🔸🅛。
而还有另外🕺🎨📩一个方案是涉及店长层面的，今后每个月六家店之间就将🚗进行相互的比拼了🖵，比拼什么？只有一个，那就是哪一家店里的当月营业额最高。
除了作为最高的哪一个将🙺🏚获得一万元的奖金之外，未来当公司扩张之后，如果出现高层职务的空缺，到时候凡是被列入备🍪选名单的店长，一个占据主导地位的考核指标就是哪一个店长获得了第一名最多。