高尧继续讲了起来。
他刚才一直在和过来住的这些老员工聊⚟💫天，得到了几个关键信息。
第一个就是负责做饭的黄婶，今天带着两个厨师，就去“抢🍼”了一艘船，据说要作为“食😝🎦堂”用😜🂊🍊。而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人。
他的儿子，保安部部长黄石🀧头，今天就搞了个什么“比武招人”，🁯选择武功高的人进入他们保安部。
还有现在的重🙦🌬🂏要头目，销售部部长杨🏁不羡，也跑去抢了一条船，据说要作为🛵将来销售部和什么信息部办公用。他完全就是个光杆司令，要那么大一条船做什么？
还有啊，砖窑的段飞，🕇今儿个也赶到了荆州，据说已经找到了合适建新窑的地址，过来也是在拉人选人。
这种种迹象，说明了什么？
勾子楚忙问道：“说明了什么？”
高尧摆出一副“诸葛孔明”的样子说出了📮他的结论：秦家班已经变🁯了。
这种变化是因为实际情况改变而产生的。
以前就是那么一个草台班子，也☢🁇🃬就做那么点活，📹自然也就没🍼什么讲究。
但是现在部门的分工更加明确，责任也就更明确了。加上各个部门🁯的人员和体量都一下子膨胀起来，这时候大伙就想着怎么🝁耕好自己那一亩三分田了。
所以以前呢不管是福利还是🀧干🖸活，大家安心等着上面分配就行，现在🝢🌵就得靠抢。
尽管高尧说的有道理，勾子楚还是板起脸来斥道：“不🗃要对上面的情况妄自猜测，这样很不好！”
高尧急了：“我说这些都是为了☢🁇🃬咱们营造三部啊。”
勾子楚💻就搞🂠🐍不懂了，这🕇和咱们三部有什么关系？
高尧继续说了起来。
他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。
除了🔅班主秦晓🙦🌬🂏鸾的天才设计和开发新东西的能力之外，还有一个很重🝢🌵要的原因。
那就🔅是，秦班主构建了一套非常厉害的⚟💫管理体系。
咱们以原勾家班为基础的营造三部，骨干人员实际操作经验别说和漕帮那些人比，就算是比秦家班的🁂🂻📼🁂🂻📼老班底都要强。
咱们营造三部最缺⛽乏的是什么？就是对于规范化📹管理的认识🍼严重不足。