那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周🅽薪制。
每周一笔薪水，简单的换🔂♗🈠算起来，周薪的钱约等于十天日薪🂆🌡制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又🂩👜多了一点的话，那么接🚷😂下来就是🌑♿薪水更多的月薪制。
月🙾🏾薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日😉薪制的薪水🝘🚨。
月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工🂀🜆人等级五🂺级。
五级工人每个🖻🗳月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获🌑♿得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水🟘🝚就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它大☄☛约相当于六百块钱索尔，🕈🇧约合七💦🔅♷八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的🕈🇧感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他💎们充满危机感，没有必要给他们这🟘🝚么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧🔂♗🈠，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出🐔⛋😵🐔⛋😵事情。
林奇☄☛轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基🔂♗🈠于他对林奇盲目的信任甚至是崇拜，他🅽又看了看💎这份文件。
再次看的🚿时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里🁠面有些他不了解🖤🔡🂉的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招🂺收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一🆤👟些人保护着阿⚬斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最😃⚑正确🖹，也是最合适的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具☄☛备了合情、合理、合法的基础上，🜚哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度☚，就要十五年。🂨👔🈦
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某🂆🌡些桌面角色扮演游戏中🝘🚨的“晋升”，需要🐁关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比🚷😂如说他们的专业技术符🛰☞合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工🍥🎯”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到国外工作，但有些不那么容易，比如专业上的提升，不只是🔂♚有钱就行的，还需要有🍥🎯足够的关系。
如果真的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理层对他们可能有时候🏂🗐🚴不那么客气，他们也🁔🅜会忍气吞声，就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。